Освобождаване от болни деца и продължително изплащане на заплати от персонала на Haufe

Ако детето се разболее, един от родителите често не може да отиде на работа. Тогава работодателите са основно задължени да освободят служителя. Две правни основания за право дават право на продължаващо възнаграждение.

Ако даден служител не може да дойде на работа, защото детето му е болно, работодателите трябва да проверят предимно прилагането на раздел 616 BGB. Това гласи, че служителите имат право на продължаване на плащането, ако не могат да изпълняват работата си за „относително незначителен“ период от време по причини, които не са лични за тях - например, защото трябва да останат у дома, за да се грижат за дете.

Болно дете: когато има право на платен отпуск

По отношение на въпроса какво трябва да се разбира под правната клауза от „относително незначително време“, няма ясна конкретизация от законодателя. Като цяло паралел с раздел 45 от Книга V на Социалния кодекс (SGB V) се използва за извеждане на период до десет дни, през който служителите могат да стоят далеч от работа, без да губят правото си на възнаграждение.

Болно дете: Когато няма право на продължително изплащане на заплати

В много трудови договори обаче задължението за плащане съгласно раздел 616 BGB е изрично изключено. Ако случаят е такъв, няма право на продължаване на плащането за грижи за болно дете, дори за кратко време. Въпреки това правото също е редовно предмет на колективни трудови договори и там може да бъде обвързващо.

Диференциация между служители и обучаеми

Раздел 616 BGB, от друга страна, не се прилага за стажанти. Те имат право на платен отпуск по работа от §§ 3, 19 BBiG. Обучаващите се имат право на продължаване на изплащането на възнаграждение до шест седмици, ако са възпрепятствани да изпълняват задълженията си, произтичащи от отношенията за професионално обучение по някаква друга причина, която не е свързана с тяхното лице. По този начин параграфите са аналог на раздел 616 BGB за служителите.

Специални правила за отпуск и продължително изплащане на заплати

Често обаче в колективните трудови договори и трудовите договори има специални разпоредби за освобождаване и продължаване на изплащането на възнаграждение в случай на лична неработоспособност, включително в случай на болни членове на семейството. По-специално, някои максимални граници могат да бъдат регламентирани за дни, за които работодателят трябва да продължи да плаща възнаграждението. След това тези разпоредби имат предимство пред правната уредба на § 616 BGB. От друга страна, правото на възнаграждение в съответствие с раздел 616 BGB също може да бъде напълно изключено в трудовия договор. Следователно правната ситуация винаги трябва да се проверява във всеки отделен случай.

Право на обезщетение за детска болест

Ако приложението на § 616 BGB бъде изключено по договор, здравната каса ще се намеси. Ако болното дете е осигурено и при родителите, те имат право на обезщетение за детска болест с освобождаване от задължението за работа. За да продължите да получавате заплати или болнични, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:

Трябва да има медицинско свидетелство, в което се посочва, че служителят трябва да отсъства от работа, за да наблюдава, да се грижи или да се грижи за болно дете.
Друго лице, живеещо в домакинството на служителя, не може да поеме надзора, надзора или грижите.
Болното дете все още не е на дванадесет години. Тази възрастова граница не се прилага, ако детето е с увреждания и се нуждае от помощ.

Деца болни: период на отпуск, удължен по време на пандемията на короната

Продължителността на платения отпуск зависи от това дали родителите споделят попечителството или са самотни родители. Всяко дете има право на максимум десет работни дни годишно; за самотни родители правото се увеличава до 20 работни дни годишно на дете. Като цяло правото е ограничено до 25 работни дни или 50 работни дни за самотни родители, независимо от броя на децата.

Забележка: Поради пандемията на короната правото на обезщетение за детска болест за родителите е увеличено с още пет дни до 15 работни дни. За самотните родители се предоставят допълнителни десет дни за общо 30 работни дни. Този регламент първоначално се прилага до края на 2020 г. Разширеното право се предоставя и за периоди на грижи за болни деца, които са преди да влезе в сила съответното правно основание през 2020 г. Тук можете да прочетете повече за това.

Обезщетение за детска болест: размер

Ако предпоставките са изпълнени, родителите получават 90 процента от загубената нетна заплата; ако еднократните плащания са получени през дванадесетте календарни месеца, предхождащи освобождаването от работа, те получават 100 процента от загубената нетна заплата (раздел 45 (2) изречение 3 SGB V). Тази претенция не може да бъде изключена по договор по този начин съгласно § 616 BGB. Ако има колективни трудови договори в отделни случаи, според които служителите получават разликата между болничните и нетните заплати или възрастта на децата е определена по-висока от дванадесет години (както е в различните метални колективни трудови договори), здравноосигурителната компания трябва да бъде информирана за това във всеки случай.

Болно дете: задължението на служителя да докладва и да предоставя доказателства

Паралелно на правната ситуация в случай на собствено заболяване (раздел 5, параграф 1, изречение 1 от Закона за продължаване на плащанията), служителят трябва незабавно да информира работодателя, че има вероятност да отсъства и за колко време, дори в случай на грижи за болни деца. Работодателят има право да разбере на ранен етап, че служителят няма да се явява на работа, за да може съответно да се извърши разсрочване. При поискване на работодателя трябва да се представи и медицинско свидетелство.

Нарушенията на това задължение за уведомяване и доказване дават право на работодателя - точно както в случай на собствено заболяване на служителя - да издаде предупреждение. В случай на повтарящи се неуспешни предупреждения може да се помисли и за прекратяване, свързано с поведението.

Прехвърляне на почивните дни на другия родител

Ако единият родител вече е изчерпал десетте дни, на които има право, те могат да прехвърлят десетте дни на другия родител, при условие че и двамата работодатели се съгласят. Защото няма законно право на това.

Грижи за деца в кризата с короната

Ако училищата и детските градини са затворени или децата са поставени под карантина поради пандемията на короната, възниква въпросът какво се отнася за продължаване на изплащането на заплати в такива случаи? Отговорите можете да намерите в тази новина.