Оставка за обучение, провизии и права - Ooreka
- Легитимно подайте оставка
- Използвайте вашия CPF акаунт след подаване на оставка за обучение
- Познайте баланса на правата на CPF, придобити от служителя
Служителят може свободно да се оттегли от работата си, при условие че спазва определен формализъм. По принцип след тази оставка служителят не се възползва от надбавката за връщане на работа (ARE).
Съществуват обаче специални разпоредби в случай на оставка за обучение. Всъщност в някои случаи оставката на служител, който желае да следва курс на обучение, може да се счита за законна. Освен това служителят, който подава оставка, може да поиска използването на неговите часове за обучение, придобити по личния акаунт за обучение (CPF).
Легитимно подайте оставка
Легитимната оставка на служител има особеността да поражда правото на обезщетения за безработица, докато по принцип само неволна загуба на работа позволява ползата от това право.
За отбелязване: законната процедура за оставка остава същата като всяка друга оставка. Следователно е необходимо да се спазват правилата, свързани с уведомяването на работодателя с препоръчано писмо с обратна разписка, както и зачитането от работника на задължителния срок за предизвестие.
Има няколко случая на оставки, считани от Pôle emploi за легитимни. Те са определени в член 2 от регламента, приложен към указ № 2019-797 от 26 юли 2019 г. относно схемата за осигуряване за безработица.
Тук обаче случаят, който ни интересува, е случаят със служител, който подава оставка, за да вземе обучение. Всъщност оставката на служителя се счита за законна, ако:
- оправдано е с влизане в квалификационен курс за обучение, след като е подал оставка от субсидиран договор. Този субсидиран договор може да бъде:
- единен договор за интеграция (CUI) или стар договор като договора за бъдещето;
- Ci-Rma;
- договорът за млада компания (CJE);
- младежкият трудов договор;
- оправдано е с влизане в обучение, квалифицирано или не, след като е подало оставка от срочен трудов договор (CDDI). Всъщност CDDI може да бъде прекратен преди изтичането му, по искане на служителя, за да му позволи да следва курс на обучение, водещ до квалификация.
Освен това от 1 ноември 2019 г. служител, който подаде оставка, за да продължи професионален проект, може да има право на обезщетения за безработица, при условие че е работил поне 5 години непрекъснато и че проектът за професионална преквалификация изисква мониторинг на обучение или създаване на бизнес или проект за поглъщане.
Този професионален проект трябва да бъде реален и сериозен. Той трябва да бъде изготвен в рамките на съвети за професионално развитие и да бъде утвърден от регионалната междупрофесионална съвместна комисия.
За отбелязване: указ от 23 октомври 2019 г. определя моделите за искане на сертифициране (модел за проекти, които изискват обучение и модел за проекти за създаване на бизнес или поглъщане), както и списъка на подкрепящите документи, които трябва да бъдат предадени.
Добре е да се знае: ако оставката на служителя не може да се счита за легитимна, този служител може обаче да поиска последващо преразглеждане на досието му или евентуално да се възползва от останалите права върху надбавката за връщане на работа (ARE).
Използвайте вашия CPF акаунт след подаване на оставка за обучение
Използвайте правата му CPF по време на неговото известие за оставка
Служител, ангажиран в процедура за оставка, независимо дали е легитимна или не, може да поиска да се възползва от всички или част от правата си, зачислени в личната му учебна сметка (CPF). За да се възползва от това по време на предизвестието си, служителят трябва да направи искане до работодателя си преди изтичането на предизвестието му (член L. 6323-17 от Кодекса на труда).
Добре е да се знае: от 1 януари 2019 г. CPF се кредитира в евро, а не в часове (закон № 2018-771 от 5 септември 2018 г.). В допълнение, CPF се подава през първото тримесечие на годината, следваща годината на придобиване на права (заповед n ° 2019-861 от 21 август 2019 г.). По този начин за 2020 г. CPF ще бъде захранван в началото на 2021 г.