Основни човешки права в работата

Всички разгледани актове поставят особен акцент върху факта, че правото на труд е несъвместимо с принудителния труд. Въпреки това, в най-голяма степен и с най-голяма степен на специфичност нормите, свързани с принудителния труд, са залегнали в инструментите на МОТ. По този въпрос бяха приети Конвенция № 29 от 1930 г. и Конвенция № 105 от 1957 г.

Конвенция № 29 задължава държавите да премахнат използването на принудителен труд във всичките му форми възможно най-скоро. Той определя принудителния труд като всяка работа или услуга, които се изискват от лице под заплаха от наказание, освен ако това лице доброволно не предложи своите услуги. Конвенцията обаче не се прилага за определени видове принудителен труд, които са допустими при определени условия и ограничения. Подобна работа е разрешена, например, във връзка с извънредни (непреодолими) обстоятелства; по силата на закони за задължителната военна служба за работа от чисто военен характер; за работа, изисквана по съдебен ред.

Равенство в работата, забрана на дискриминация. Равенството при упражняване на човешките права и свободи, правото на всички на еднаква законна защита са провъзгласени във всички международни актове, както универсални, така и регионални. Това важи и за правата на работа.

Конвенция № 100 на МОТ задължава държавите да използват национални методи за определяне на размера на възнагражденията, за да гарантират прилагането на принципа на равното възнаграждение за мъже и жени за труд с еднаква стойност. С други думи, нивата на възнаграждение трябва да се определят без дискриминация въз основа на пола.

Правото на сдружаване. Въпреки че принципът на правото на сдружаване е заложен във всички международни инструменти, универсални и регионални, по-голямата част от специфичните правила, свързани с това право, се съдържат в инструментите на МОТ.

В тази област има две основни конвенции: Конвенция № 87 "За свободата на сдружаване и защита на правата за организиране" и Конвенция № 98 "За прилагането на принципите на правото на организиране и на колективното договаряне".

В Конвенция № 87 свободата на сдружаване се разбира като правото на работниците и работодателите да създават организации (съюзи, сдружения) по свой избор без предварително разрешение, както и правото да се присъединяват към такива организации само с условие за подчинение на устави на тези организации. Сдруженията имат право да изготвят устави, свободно да избират представители, да организират апарата и техните дейности, да формулират програма за действие; те не подлежат на разпускане или временна забрана по административен ред, те могат да създават федерации и конфедерации, както и да се присъединяват към тях и всяка такава организация има право да се присъедини към международни организации на работници и работодатели.

Конвенция № 87 задължава държавите да предприемат мерки, за да гарантират на работниците и работодателите свободното упражняване на правото да се организират. Това се осигурява от допълнителните гаранции, съдържащи се в Конвенция № 98. Тя установява защита на работниците срещу всякакви дискриминационни действия, насочени към накърняване на свободата на сдружаване. Организациите на работниците и работодателите следва да бъдат адекватно защитени срещу всякакви актове на взаимна намеса, по-специално за предотвратяване на формирането на „приятелски“, „домашни“ синдикати, т.е. работнически организации, контролирани от предприемачи.

Права на представителите на работниците в предприятията. В много страни предприятията имат не само синдикати, но и други избрани органи, избрани от работниците (трудови колективи). Правата на представителите на работниците в предприятията са защитени от Конвенция № 135 на МОТ. Той изисква представителите на работниците да бъдат защитени от всякакви действия, които биха могли да им навредят, включително уволнение във връзка с тяхната дейност. Трябва да им се даде възможност да изпълняват функциите си бързо и ефективно, а овластяването на представителите на работниците не трябва да компрометира работата на предприятието.

Когато както представители на синдикатите, така и избрани представители на работния колектив съществуват в едно и също предприятие, трябва да се вземат мерки, за да се гарантира, че присъствието на избрани представители от работния колектив не се използва за подкопаване на позицията на синдикатите; следва да се насърчава сътрудничеството между избрани представители на работни колективи и синдикати. Функциите на представителство на работната сила не трябва да включват дейности, признати като изключителна прерогатива на синдикатите.