Организационни умения - Велика енциклопедия на нефт и газ, статия, страница 3
Организационни умения
Тези задачи определят развитието на следните умения и качества: професионални знания в областта на получената информация; определяне на приоритети, важност, специфичност на информацията; организационни умения; аналитичен ум; способността за изготвяне на информационни документи; способността да възприема информация на ухо, да запомня, възпроизвежда; способността да се правят бележки и легенди за тяхната работа и работата на подчинените; способността за оценка на информацията, разкриване на дезинформация. [32]
Но сега много повече се интересуваме от втората част от дохода на предприемача, което не се дължи на факта, че той инвестира своите знания, умения, организационни способности в производството, а на факта, че той е собственик на капитал и е инвестирал този капитал в бизнеса. Както вече беше отбелязано, разходите трябва да включват пропуснати доходи от алтернативно използване на капитала. След като е покрил всичките си разходи, собственикът на капитала действително е получил този алтернативен доход, т.е. определен среден нормален доход, който може да се получи във всяка област на капиталовите инвестиции. Какво определя стойността му. [33]
Д-р Новиков несъмнено е обещаващ учен, който демонстрира способността си за аналитично мислене, способността да си поставя задачи, истинския интерес към теоретичните изследвания и организаторските умения. Неговото усърдие и резултатите от работата му, получени от истинския враг, ни позволяват да заключим, че той няма да позволи на тези, които възлагат своите надежди на него. [34]
Работейки като ръководител на техническия отдел по време на строителството на нефтопроводи Уст-Балик - Курган - Уфа - Алметьевск и Нижневартовск - Курган - Куйбишев, той напълно демонстрира организаторските си умения в своевременната подготовка на технологични схеми и схеми на потока и установяване на оптимални режими на работа за тръбопроводи и резервоари. [35]
Курсовете за бригадири се обучават предимно от напреднали работници, които имат производствен опит от поне 3 години и общообразователно обучение от поне 4 класа в средното училище, които са показали организационни умения. [36]
Необходимо е стриктно да се ръководим от тезите на Ленин, че когато номинират кадри за ръководни длъжности, партийните органи трябва да вземат предвид тяхната добросъвестност, политическа зрялост, познания по въпроса и организационни умения. В същото време основното внимание трябва да се обърне на проверката на работника по жива материя, да се знае мнението на комунистите и колегите за него. Издигането на ръководна длъжност трябва да бъде предшествано от обективно и внимателно обмисляне на достойнствата и недостатъците на служителя. [37]