Операция за отпуск по бащинство и нови функции на 1 юли 2021 г. - Cadremploi
Актуализирано на 17 декември 2020 г. Mathilde Hardy
Новият отпуск за бащинство от 1 юли 2021 година
Новите мерки, свързани с отпуска по бащинство и отглеждане на дете, са включени в Закона за финансиране на социалното осигуряване за 2021 г. (LFSS), публикуван в Официален вестник от 15 декември 2020 г.
Удължаване на срока на отпуск по бащинство
От 11 дни първоначално отпускът по бащинство ще се увеличи до 25 календарни дни. Добавени към 3-те дни отпуск при раждане, бащите могат да вземат, ако желаят 28 дни отпуск по бащинство общо. За календарен ден трябва да се разбира от понеделник до неделя (включени са събота, неделя и официални празници).
В случай на многократно раждане продължителността на отпуска по бащинство също се удължава. Сега са 32 календарни дни (вместо 18 в момента).
Отпускът за осиновяване също се удължава. Тя преминава от 10 до 16 седмици за семейства с най-много едно дете на издръжка и които осиновяват дете.
Част от продължителността на новия отпуск по бащинство става задължителен
Новият отпуск за бащинство включва задължителна част от 4 последователни дни, която трябва да бъде подкрепена с отпуск при раждане. Работодателят не може да поиска от своя служител да дойде на работа през тези 4 последователни дни.
Балансът на отпуск по бащинство може да се вземе по-късно.
В случай на неспазване на тези нови мерки, работодателят подлежи на глоба в размер на 1500 евро (3000 евро в случай на повторно нарушение).
Отпускът при раждане става задължителен
Друга новост, LFSS, прави отпуската при раждане задължителна. Около 3 работни дни трябва да се вземат при раждането на детето. Какво означава „задължително“? Работодателят няма законно право да поиска от служителя си да дойде на работа.
Отпускът за раждане трябва да се ползва в деня на раждането на детето или от първия следващ работен ден.
Бащата на детето, бащата, отделен от майката, съпругът или партньорът на майката и накрая партньорът на PACS може да се възползва от отпуск при раждане.
Добре е да се знае: ако законът установява задължението за работодателя да позволи на своя служител да ползва своя 3-дневен отпуск при раждане, той не предвижда санкция, в случай на неспазване.
Кой може да се възползва от новия отпуск по бащинство ?
Новите отпуски за бащинство и осиновяване важат за всички служители. Не се вземат предвид видът на трудовия договор (CDD или CDI), продължителността на работата (на пълен или непълен работен ден), нито стажът във фирмата.
Кой плаща новия отпуск по бащинство ?
За да се разбере кой плаща новия отпуск по бащинство, трябва да се прави разлика между:
Отпуск при раждане: той се заплаща от работодателя и не може да доведе до намаляване на възнаграждението за служителя.
Новата продължителност на отпуска по бащинство: той се заплаща изцяло от социалното осигуряване.
Новият отпуск по бащинство влиза в сила от 1 юли 2021 г.
Тези нови разпоредби (отпуск по бащинство и отпуск при раждане) ще се прилагат за деца, родени или осиновени от 1 юли 2021 г., както и за деца, родени преди тази дата, но чието раждане е трябвало да настъпи към тази дата.
Докато се чака месец юли 2021 г., важи отпускът за бащинство, изготвен през януари 2002 г. Основните правила ще намерите по-долу.
Какви са условията за получаване на отпуск по бащинство ?
Отпуск по бащинство: за кого ?
Отпускът по бащинство се отнася до служителите. Прилага се независимо от трудовия стаж на служителя и независимо от естеството на техния трудов договор (CDD, CDI, сезонен договор.)
Ако търсите работа, стажант за продължаващо професионално обучение или студент, който работи на работа, можете също да се възползвате от този отпуск.
Следното може да се възползва от отпуск по бащинство:
- наетият баща (живеещ или не с детето, или с майката на детето);
- наетият съпруг на майката или служителят, свързан с нея чрез PACS или живеещ в съпружеска връзка с нея.
Добре е да се знае: в държавната служба има и отпуск по бащинство.