Обичайното седмично работно време е 39,3 часа
Работно време във Франция! Ето тема, която поражда много противоречия и която заема голяма част от обществения дебат, особено след приемането на първия закон на Обри през 1998 г. за 35-те седмични часа. В момента все още, докато предизборната кампания се отваря, няколко кандидати предизвикват „порока от 35 часа“ или идеята да „върнат Франция на работа“ или „да оставят компаниите да определят работното време“. Често чуваме всичко и всичко. Трябва да се каже, че работното време отговаря на много определения: законно, колективно, ефективно средно, платено. И според приетата дефиниция, седмичното работно време варира от 35 часа до повече от 40 часа! Разбира се, всеки запазва определението, което му е най-подходящо, за да подкрепи демонстрацията му.
Колективен седмичен график от 35,6 часа.
На първо място, ако се съсредоточим върху колективната седмична продължителност, която съответства на колективния работен график, общ за група служители (отдел, работилница и т.н.), изглежда, че в края на 2015 г. това колективно работно време беше 35,6 часа седмично в заведения с десет или повече служители и 36,2 часа (данни в края на 2014 г.) в тези с по-малко от десет служители, където структурните извънредни часове не са необичайни.
Ако този път се съсредоточим върху индивидуалното работно време на служител, тогава можем да говорим за "обичайна седмична продължителност", която се отнася за нормална седмица без изключителни събития (официални празници, празници и т.н.) и включва всички отработени часове.
. но индивидуална седмична продължителност от 39,3 часа
Според проучването на Insee за заетостта, цитирано от Dares, тази обичайна продължителност достига 39,3 часа седмично през 2015 г. за щатни служители на компании от неселскостопанския сектор на пазара и 39,1 часа за всички служители на пълен работен ден, т.е. 4,4 часа повече отколкото колективната продължителност. Как да обясня тази разлика? Когато преминават на 35 часа, много компании са избрали да поддържат по-висок седмичен график на работа, като предоставят на служителите допълнителни почивни дни (известният RTT). Тези RTT са помогнали за ограничаване на колективната седмична продължителност, за разлика от обичайната седмична продължителност, която не отчита дните на отпуск или RTT. Както виждаме, определението за работно време е изключително важно, за да се дефинира ясно въпроса.
В допълнение, някои служители, които влизат в режим на фиксирана ставка през дни, декларират обичайните седмични часове по-дълги от други, а има и служители, които работят индивидуално редовно извънреден труд.