Обезщетение за служители в отпуск по болест, свързани с COVID-19 - MACSF
Поради епидемията Covid-19 в момента много служители не могат да работят.
Ето подробности за служителите, които могат да се възползват от спиране на работата в контекста на тази пандемия.
В допълнение, наредба, публикувана в Официален вестник от 26 март 2020 г. (n ° 2020-322), приета в рамките на закона за извънредни ситуации от 23 март 2020 г., облекчи правилата относно допълнителната заплата, изплащана от работодателя. в случай на спиране на работата, мярката е приложима до 31 август 2020 г.
Кои са служителите, които могат да се възползват от спиране на работата в контекста на пандемията ?
Служители, засегнати от коронавируса или обект на мярка за изолация
Застраховани лица, засегнати от коронавируса или които са обект на мярка за изолация, изгонване или поддръжка в дома (хора в контакт със заразено лице или хора, които са останали в епидемична зона) и които са неспособни да работят, може да се възползва от спиране на работата (Указ от 31 януари 2020 г. и Указ от 28 февруари 2020 г.).
Болничният лист, предписан от здравната каса, от която зависи осигуреният (или медицинският съветник на националната здравноосигурителна каса или централната селскостопанска социална взаимна каса), се изпраща на работодателя.
Горната мярка се прилага до 30 април 2020 г. и може да бъде подновена.
Служители, принудени да задържат децата си
За застраховани лица, които са родители на дете под 16 години, което е обект на мярка за изолация, изгонване и издръжка в дома, дневните надбавки могат да се изплащат за 20 дни ако не са в състояние да продължат да работят.
Това се отнася и за родители на дете под 16 години, които са принудени да останат у дома след затварянето на заведението, приемащо тяхното дете, както и родители на деца с увреждания без възрастова граница и без възможност за работа от разстояние (указ от 09 март 2020 г.).
Възможно е да се раздели спирането или да се сподели между родителите по време на затварянето на заведението.
Само един родител наведнъж може да получи болничен лист.
Служителят трябва да предостави на работодателя си удостоверение, в което да посочи:
- името и възрастта на детето,
- името на училището и общината, в която се обучава детето,
- периода на закриване на съответното училище.
Той също така се задължава да информира своя работодател веднага щом заведението се отвори отново.
Работодателят декларира спирането на работата на служителя от деня на започване на спирането за начален период от 21 дни, подновяващ се до края на датата на закриване на училището, като попълва уебсайта на AMELI в декларацията за домашни грижи.
ДОБРЕ Е ДА СЕ ЗНАЕ
Хората с риск от развитие на тежка форма на инфекция
Хората с риск от развитие на сериозна форма на инфекция могат да се възползват от спирането на работата като превантивна мярка, благодарение на опростена процедура.
Полето на съответните патологии е определено от Висшия съвет за обществено здраве в становище, издадено на 14 март 2020 г. и припомнено на уебсайта AMELI.
В гореспоменатите случаи хората могат да се свържат с лекуващия си лекар или друг градски лекар, за да преценят необходимостта от спиране на работата.
Въпреки това, за да се опростят процедурите, здравното осигуряване предлага на бременните жени в третия триместър на бременността, както и хората, които са били приети за дългосрочни заболявания (ALD) за една от тези патологии, да могат да извършват тази работа процес на заявка за спиране директно онлайн на сайта на AMELI.