Обезщетение за платена ваканция
Проверено на 12 юни 2020 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)
Когато служителят не е успял да се възползва от целия платен отпуск, на който е имал право при прекратяване на трудовия договор, той получава обезщетение вместо платен отпуск.
Свиване на всички Разгъване на всички
Кой може да събере обезщетението ?
Всеки служител, който не е успял да се възползва от целия платен отпуск, на който е имал право към датата на прекратяване на договора си, получава обезщетението за платен отпуск.
Това обезщетение се дължи в случай на оставка, пенсиониране, уволнение дори в случай на сериозно нарушение.
Дължи се и в случай на прекратяване на трудовия договор по време на пробния период.
За отбелязване: тази надбавка се дължи и на бенефициерите на работника или служителя, чиято смърт е настъпила преди да е ползвал платения си годишен отпуск.
Количество
Всички суми, имащи характер на заплата, се вземат предвид за определяне на изплатената надбавка за отпуск. Останалите суми не се вземат предвид.
Взети предвид ?
Заплата, възстановена през периоди, приравнени на (отпуск по майчинство, отпуск по бащинство и отпуск за отглеждане на дете или спиране на работа за трудова злополука или професионална болест например)
Бонус за посещаемост се изплаща ежемесечно
Комисиони за търговци
Ползи в натура
Бонус в края на годината
Бонус за участие
Компенсацията се изчислява чрез сравнение между 2 метода за изчисляване:
- Съгласно 1-ви метод надбавката е равна на 1/10 от общото брутно възнаграждение, получено от служителя по време на .
- Съгласно втория метод (този за поддържане на заплата), надбавката за платени отпуски е равна на възнаграждението, което служителят би получил, ако е продължил да работи.