Нова система за управление в услуга на устойчив и единен режим Les Cahiers de la
Националното междупрофесионално споразумение (ANI) от 10 май 2019 г. определя рамката и управляващите параметри на единния режим за четиригодишния период 2019-2022. Обяснения.
В националното междупрофесионално споразумение (ANI) от 30 октомври 2015 г., след това в това от 17 ноември 2017 г., социалните партньори на Agirc-Arrco са предприели две решителни мерки за развитието на допълнителната пенсия: създаването на нова единна схема, обединяваща Agirc и Arrco, в сила от 1 януари 2019 г., и прилагане на многогодишно управление, стратегическо и тактическо, за да предостави на социалните партньори точна и споделена рамка за управлението на Agirc-Arrco.
По този начин социалните партньори се договориха да определят на всеки четири години в рамките на ANI стратегическите насоки за пилотиране. Въпросът е главно за поставяне на целите, позволяващи на режима да поддържа равновесна траектория според икономическия сценарий, избран за средносрочен и дългосрочен план. Това упражнение включва съотношение на безопасност, определено от споразуменията от октомври 2015 г. и ноември 2017 г .: нивото на резервите трябва постоянно да представлява еквивалент на най-малко шест месеца годишни разпределения за период от петнадесет години. Това е гаранция за устойчивост, в същото време като залог за доверие в допълнителното пенсиониране.
Като част от тези средносрочни и дългосрочни стратегически насоки, бордът на директорите на федерацията Agirc-Arrco осигурява тактическото управление на режима. По този начин, всяка година, в съответствие с финансовите резултати и в рамките на рамката, определена от ANI, той може да коригира оперативните параметри на схемата (стойност на услугата и покупна стойност на пенсионната точка), за да запази равновесната траектория проследени от социалните партньори. /
Запазване покупателната способност на пенсионерите
Националното междупрофесионално споразумение от 10 май 2019 г., първото споразумение за стратегическо управление, точно определя рамката и параметрите на тактическото управление за четиригодишния период 2019-2022 г.
Работодателските и служителските организации са успели да решат сложно уравнение, съчетавайки две основни цели: от една страна, да надградят пенсионната точка и, от друга страна, да засилят устойчивостта на схемата, следвайки принципа на предпазливостта на „ „ниво на резерв най-малко равно на шест месеца годишни услуги за период от петнадесет години, т.е. до 2033 г. За да се комбинират тези две предизвикателства, проектът на споразумение определя няколко структурни стълба за следващите четири години.
Покупна стойност на точката, индексирана към средната заплата
На 1 януари всяка година, между 2019 и 2022 г., покупната стойност на точката се променя идентично със средната годишна заплата на гражданите на схемата, както се изчислява за предходната година. Споразумението от 10 май 2019 г. изключва всеки механизъм за увеличаване на разходите за покупка.