Нощна работа вашите права през нощта - Droit-Finances

Нощната работа се урежда от Кодекса на труда, който предвижда специфични правила за нощните часове. За да се възползват от правата, предоставени на нощните работници, трябва да бъдат изпълнени условията, определени за признаване на този статут.

Следните правила са "минималните" правила, предвидени в Кодекса на труда. Споразумението за компания или учреждение или, ако това не е така, конвенцията или споразумението за бранш може да предвиди правила, по-благоприятни за служителите.

Определение
Причини
Условия за нощен работник
Максимално работно време
- Брой дневни часове
- Брой часове на седмица
Медицински прегледи и лист за правоспособност
Преминаване към нощна работа
- Отказ от нощни смени
- Върнете се към дневната работа
Заплата и увеличение
Колега в покой
Трудности

Определение

По закон нощната работа съответства на работни периоди между 21:00 и 7:00 ч. Колективен трудов договор или разширен колективен трудов договор или договор за фирма или учредяване могат обаче да предвиждат друг период от девет последователни часа, между 21:00 и 7:00 часа, включително във всеки случай интервалът, включен между 24 часа и 5 часа.

Нощният труд се урежда от членове L. 3122-1 и сл. От Кодекса на труда. Не бива да се бърка с устройството, приложимо за вечерна работа, създадено от закона на Макрон, което е обект на специфичен правен режим.
За редакционни и индустриални производствени дейности в пресата, радиото, телевизията, филмовата продукция и експлоатация, предавания на живо и дискотеки, нощният работен период е определен между 24 часа и 7 часа. И тук разширен браншов колективен трудов договор или споразумение, споразумение за компания или учреждение може да определи друг период на нощна работа. Във всеки случай този период на заместване трябва да включва интервала между 24 часа и 5 часа.

Причини

Работодателите не могат да принуждават служителите си да работят през нощни смени без основателна причина. По този начин в Кодекса на труда (член L. 3122-32) се споменава, че прибягването до нощен труд трябва да бъде " оправдано от необходимостта да се осигури приемственост на икономическата дейност или услугите от социална полза ".

Съдебната практика внимателно следи за спазването на това правило. По този начин Касационният съд (решение № 13-83.304 на наказателната камара от 2 септември 2014 г.) осъди управителя на супермаркет, който наемаше двама от служителите си съответно от 16 до 23 и от 19 до 23 часа (така след 21:00), без да обосновава как това решение е било от съществено значение за осигуряване на приемственост на икономическата му дейност или е било обществено полезно.

Условия за нощен работник

Служител, който работи част от нощта, не е задължително да се възползва от статута на нощен работник. За да се счита за такъв, Кодексът на труда предвижда, че служителят трябва:

са изпълнили поне два пъти седмично, според обичайния му работен график, поне три часа от ежедневното му работно време през нощните работни периоди;
са изпълнили минимален брой нощни работни часове през референтен период. Този брой и период се определят от фирменото споразумение или разширения колективен договор или споразумение. Ако последните не посочват нищо, Кодексът на труда предвижда служителят да се счита за нощен работник, когато е изпълнил 270 часа нощен труд в продължение на 12 последователни месеца.

Имайте предвид, че на непълнолетните е забранено да работят през нощта, освен в случаите на освобождаване. Вижте условията на труд на непълнолетните.

Максимално работно време

Брой дневни часове

По принцип ежедневното работно време, изпълнявано от служителя, не може да надвишава 8 часа на ден. Въпреки това, разширен колективен договор или споразумение за бранш или споразумение или споразумение за компания или учреждение може да предвиди по-голяма продължителност в рамките на 12 часа. Дерогация е възможна и при изключителни обстоятелства с разрешение на инспекцията по труда.