"Систематична, а не параметрична реформа" - Партньор
Промяната на демографските данни и удължаването на продължителността на живота изискват реална системна реформа във Франция, чрез промяна на продължителността на вноските, създаване на бална схема и подобряване на активността на възрастните хора.
Бъдещите реформи трябва да вземат предвид други параметри, освен възрастта за пенсиониране. Също така ще е необходимо да се реформира обучението през целия живот, за да се позволи на възрастните хора да работят по-дълго.
Нашата сегашна пенсионна система е разработена през 1945 и 1946 г., в период, коренно различен от нашия:
в - е продължителността на живота след 60 години е била 11 години за мъжете,
в - є се застъпва раждаемостта: жените са у дома, поради което е необходимо да се осигури системата за реверсия за вдовици,
в - є Беше трудно да се привлекат служители на длъжности държавни служители: заплатите в частния сектор се увеличаваха и нямаше безработица. Поради това беше необходимо да се даде предимство на държавните служители, следователно и специалните режими.
Действайте на всички лостове
Всички тези елементи вече са обърнати: ние живеем по-дълго и в добро здраве. Продължителността на живота на 60-годишен мъж е повече от 19 години, 82% от жените са активни на възраст между 25 и 55 години и държавната служба има предимство по отношение на средната заплата, но и стабилността на работата. Оттук и необходимостта от системна, а не параметрична реформа. В допълнение към промяната в пенсионната възраст от 60 на 62, би било необходимо да се действа върху продължителността на вноската, върху условната (точкова схема) и степента на активност на възрастните хора, икономически проблем, който не може да бъде постановен от закона.
Ако първоначално Франция е наложила добри развития с реформата на Баладур, а след това на реформата на Фийон, която включва фундаментални промени, реформата от 2010 г. не отговаря на натрупаните проблеми. Германия, Италия и скандинавските страни вече са преминали през системни реформи. Швеция е извършила примерна реформа, при която служителят има задължение да натрупа натрупана пенсия от поне 10% с държавна гаранция. И в Швеция, и във Финландия пенсионната реформа беше предшествана от работа за възрастни хора. В тези страни няма време за безработица, освен обучение. По време на работа служителят е длъжен да отделя 50% от времето си за обучение в сектор, различен от неговия, позволявайки втора кариера.