Нещо с медиите - Днес ТВ продукцията - Блог
Сега ли идвам по телевизията? Ако винаги сте искали да хвърлите един поглед зад кулисите в производството на популярни формати като „Stromberg“, тогава трябва да прочетете следното интервю с HR директор на една от водещите телевизионни продукции в Германия - BRAINPOOL. Лиза Реслер отговори на няколко въпроса в BRAINPOOL относно професионалните възможности за всеки, който би искал да направи нещо с медиите и, наред с други неща, изясни в кои области е възможен стаж или обучение в BRAINPOOL.
Благодаря ви много, че отделихте време за интервю. Преди да стане въпрос за практически стаж и възможности за кариера в BRAINPOOL, моля, кажете ни малко за компанията. Кой сте вие и с какво точно се занимава вашата компания?
Казвам се Лиза Реслер и съм служител по персонала в BRAINPOOL TV GmbH от добри девет години. Кадровият отдел е създаден с общо трима души. Двама служители по човешки ресурси и мениджър по човешки ресурси се грижат за служителите и мениджърите на BRAINPOOL TV GmbH и всички дъщерни дружества, като напр BRAINPOOL Artist & Content GmbH. Моят фокус е в сферите на набиране, развитие и маркетинг.
BRAINPOOL TV GmbH съществува от 1994 г. и сега е един от най-успешните независими телевизионни продуценти за комедия и леко забавление в Германия със средно 250 служители. BRAINPOOL произвежда до 320 часа телевизионни програми годишно, които се излъчват от водещите развлекателни канали в Германия като ProSieben, Sat.1, RTL и Das Erste. "TV total", "Schlag den Raab", "Pastewka", "Ladykracher", "Stromberg" и "Eurovision Song Contest" са примери за успешни национално и международно наградени продукции на BRAINPOOL.
BRAINPOOL Artist & Content Services GmbH е дъщерно дружество на BRAINPOOL TV GmbH u. а. Отговаря за оценката на спомагателните права в областта на интернет, мобилни услуги, телефонни услуги с добавена стойност, DVD, мърчандайзинг, спонсориране и продажба на билети.
„Нещо общо с медиите“ е псевдо стремежът на много млади хора към кариерата. Това ни накара да направим някои изследвания, за да разберем какво има за различни професионални области и възможности. Работата в телевизията със сигурност е много желана за мнозина, но какво точно имате за задачи, мнозина със сигурност изобщо не знаят. Какви професии, свързани с медиите, всъщност можете да правите? Може да се скицира нещо като обща длъжностна характеристика?
Не можете да очертаете класическа длъжностна характеристика. Областите, обхванати от BRAINPOOL, се различават твърде много за това.
Интересувам ли се от дейностите на снимачната площадка или зад камерата, бих ли искал да разработя формат и да го гледам по отношение на съдържанието, докато не бъде излъчен, проучвам ли успешно и мога ли да обобщя съдържанието по оживен, но компактен начин? Или работата с визуален материал е една от моите страсти и аз нарязах 12 часа материал на 10-минутен клип?
Накратко, има големи разлики между отговорностите на оператор, ръководител на продукция, дизайнер на костюми, продуцент, редактор или редактор. И всичките шест посочени профила на работа работят в медиите.
Обучавате ли и чираци? Кои чиракувания можете да научите във вашата компания?
Всяка година обучаваме аудиовизуални медийни служители и ИТ специалисти за системна интеграция или разработка на приложения. Нашето дъщерно дружество, BRAINPOOL Live Entertainment, обучава практикуването на мениджър на събития.
Като портал за оценка на стажа, темата за стажовете, разбира се, е много важна за нас. Колко стажанти наемате всяка година и колко време продължава стажът във вашата компания? Какво е вашето работно време? Получавате възнаграждение?
В нашата индустрия е обичайно да се произвежда според ситуацията на поръчката, така че дългосрочното планиране на производствата не е възможно. Това е свързано и с броя на стажантските позиции. Средно годишно предлагаме около 20 стажантски позиции. Но и тук има големи разлики в областта на кандидатстване, работното време и продължителността на стажа, както и желаните изисквания за него. Стажът се заплаща с 450 евро на месец.
В кои области BRAINPOOL предлага стажове и как получавате достъп до тези позиции?
На снимачната площадка на нашите живописни продукции, като Pastewka или Ladykracher, ние предлагаме стажове в мениджмънта на производството, отдела за осветление, отдела за костюми и реквизита. Там съответният стаж е свързан със стрелбата. Средната стойност винаги е период от осем до 12 седмици.
Във видеотехнологиите, онлайн редактирането, програмирането и DVD, отдела за мърчандайзинг на нашето дъщерно дружество BRAINPOOL Artist & Content Services GmbH, ние предлагаме стажове за период от шест месеца.
Вашата компания със сигурност ще бъде затрупана с приложения. Кои кандидати обикновено се предпочитат/какво се предпочита? Например, трябва ли да са ученици по определен предмет или се нуждаете от определено предишно образование, като завършено обучение в една от съответните области?
Поради различните области, на този въпрос не може да се отговори ясно. Ако искате да оформите професионалното си бъдеще на снимачната площадка, трябва да изпитвате голяма страст към работата, свързана с проекти в екип. Защото там, от един ден до следващия, 30 души работят заедно в плътно изплетен период от време при най-различни и понякога много трудни условия. Това изисква организационен талант, гъвкавост и голяма част от способността за работа в екип, отделно от техническите знания и таланти в съответната област. Веднъж един майстор на реквизита ясно ми каза това, когато ми каза: Една от моите задачи е да се движа всеки ден.
Ако искате да завършите стажа си във видео технологията, в идеалния случай трябва да изучавате медийни технологии - и го правете със страст. Високият афинитет към новите медии и социални медии, както и първоначалният опит със системите за управление на съдържанието, усещането за редакционни теми и основните журналистически познания, както и завършената бакалавърска степен по медийни и комуникационни изследвания са предпоставки за стаж в онлайн редакционния отдел. В областта на DVD, мърчандайзинг и лицензиране е желана степен по бизнес администрация или медийни изследвания с фокус върху маркетинга и първоначален опит под формата на стажове или други дейности.
Според вас какви са абсолютните забрани за кандидатстване и интервюта? Кои приложения се сортират веднага и защо?
Очакваме с нетърпение заявления по имейл, които имат максимум 3 PDF прикачени файла. Солидно мотивационно писмо и ясно структурирано резюме ни убеждават и впечатляват повече от креативни и нестандартни портфейли от приложения. Винаги първо става въпрос за информация. Всеки, който е поканен при нас на интервю, трябва да научи повече за нашата компания предварително. Всеки, който се чувства в безопасност и добре подготвен, защото изцяло е гледал телевизия вечерта преди интервюто, трябва да очаква, че няма да бъде напълно убедителен в интервюто. Зад предаванията TV total и сериали като Stromberg стои компания, чийто профил трябва да знае кандидатът.
В тази индустрия - в зависимост от разглежданата задача - със сигурност се нуждаете от определено количество креативност. Кои аспекти има като цяло, които ви убеждават по време на процеса на кандидатстване, че човек е наистина находчив и подходящ за съответната позиция?
Креативността и изобретателността дори не са най-важните неща, които трябва да имате. Гъвкавостта и свързаната с това способност да се адаптирате към нови проекти, за които може би не сте знаели вчера, са много по-важни. В чекмеджето трябва да имате инструменти, които могат да се използват незабавно, ако приоритетите се променят. Работата по комплекта изобщо не работи без надеждност и точност. Ръководителят на производството трябва да бъде настроен до 7 часа сутринта, за да може стрелбата да започне в 9 часа. По същия начин едната търговия на комплекта се блокира с другата. Ако това не работи - а ние говорим за способността да работим в екип тук - никоя сцена не се озовава в консервата.
Това, което със сигурност ще се интересува от мнозина: Колко влизате в контакт с художниците? В кои области на дейност можете да работите с художниците? Като стажант получавате ли удоволствието да участвате в някоя от програмите като TV total или Pastewka?
Работата с артистите се извършва на снимачната площадка или в студията. Общо зад камерата има около 30 колеги, плюс колегите от редакционния екип на шоуто, продуцентите, колегите от строителната сцена и др. Художникът също е колега и част от голям екип. Именно затова професионалното сътрудничество е от значение.
Кандидатите се интересуват най-много коя от програмите, които BRAINPOOL произвежда?
TV total и Stromberg са най-популярните продукции.
Коя според вас е най-популярната работа в телевизионното производство или в медийната индустрия като цяло? За какво кандидатстват хората най-често? Защо така?
Тук можем да разграничим две групи заинтересовани страни. От една страна, тези, които искат да видят за първи път работата зад камерата, а от друга страна, тези, които знаят точно в коя област се интересуват и прилагат конкретно. Като зрител на нашите формати, разбира се, че в един момент се питате как изглежда работата зад него. Всеки, който иска да оформи професионалната си кариера в медиите, трябва да научи повече и да изгради обща нишка в своето резюме чрез обучение или стаж. Така той знае точно за какво кандидатства.
Какви са основните задачи на стажантите в различните области? Как можете да си представите типичен стажантски ден/ежедневен стаж?
Всеки стажант подкрепя служителите на съответния специализиран отдел в ежедневния им бизнес. Той опознава всички процеси и може също така да поема задачи независимо според своите умения и интереси. Стажантът в зададения мениджър за прием застава с втория мениджър за прием в 7 часа сутринта на комплекта и блокира мотива. Стажантът в онлайн редакцията проверява гостите за днешното телевизионно общо предаване от 9 сутринта и създава, наред с други неща текст за www.myspass.de и www.tvtotal.de, който той представя на онлайн редакторите за одобрение. В отдела за DVD и мърчандайзинг стажантът изследва нови артикули за нашите продукции и разработва допълнителни маркетингови стратегии с продуктовите мениджъри. Типичният стажантски ден е толкова разнообразен, колкото и областите на приложение в нашата компания.
До каква степен това съответства според вас на това, което постоянният служител поема за задачи?
Стажантът получава представа за всички области на отговорност на съответния отдел. Като постоянен служител, моят има фиксирана зона на отговорност, за която вие сте изцяло отговорни и отговорни в компанията.
Колко разнообразен е стажът в BRAINPOOL? Като стажант седите ли постоянно на бюрото си или сте в движение?
Стажантът в отдела за DVD и мърчандайзинг организира и контролира продажбата на мърчандайзинг артикули в голямото телевизионно общо предизвикателство за борба с автомобилни катастрофи в Шалке или в турнето на кино Pastewka в Берлин. Тези, които работят на снимачната площадка, имат различна работа всеки ден. В противен случай има постоянна работа при нас на Schanzenstrasse.
Кои основни компетенции се опитвате да предадете на своите стажанти (в зависимост от сферата на дейност)?
Винаги става въпрос за самостоятелна работа и предаване на специализирани знания. И като правило, след престоя си при нас, стажантите знаят дали и каква работа биха искали да продължат в медиите в дългосрочен план.
Ами обратната връзка? В края на стажа честно кажете на стажантите дали са подходящи за индустрията или не?
Понякога ли стажантите са заети като постоянни длъжности рано или късно, защото са успели да ги убедят? Колко бивши стажанти работят в BRAINPOOL?
Всеки, който ни е убедил по време на стажа си, винаги има възможност да бъде поет на постоянна позиция. Но и тук важи правилото за непланиране на постановките. Когато не произвеждаме, няма възможни приложения. Но всеки, който е бил добър, се препоръчва много бързо и е поискал продукции от други телевизионни продуценти.
Нашият стажант завърши станция на последното реле на Stromberg в управлението на рецепцията. Тогава тя беше помолена от колега за продукция на конкурент. За съжаление или за наше щастие, тя все още тренираше.
Кое беше най-смешното или смущаващо преживяване с стажант (и може би звезда)? Тук можете и трябва да споделите няколко анекдота.
В интервю бързо стана ясно, че жалбоподателят е голям фен на Стефан Рааб. Той все още беше много млад и няколко пъти попита дали може да опознае лично Стефан Рааб. Обясних му, че това за съжаление не е възможно и че нашите художници са много щастливи от професионалното взаимодействие тук, в къщата. След интервюто аз изпратих кандидата обратно във фоайето. Но като късмет, кой дойде да ни посрещне по този път в коридора? Да, разбира се, Стефан Рааб. Младежът до мен изведнъж беше като парализиран и продължаваше да заеква „О, Боже мой“, докато тихо го успокоих отстрани: „Просто продължете нормално и вдишайте и издъхнете спокойно.“ - аз съм доста уверете се, че кандидатът ще запомни това интервю дълго време.
Освен стажове, можете да предложите и работа на непълен работен ден, например за студенти?
Редовно търсим студентски асистенти в областта на видео технологиите, правните и бизнес дела, инспекциите, счетоводството на финансите и заплатите, таблата и пощите, както и програмирането.
Как получихте работата си като служител по персонала в BRAINPOOL? Винаги ли беше вашата мечтана работа или случайност? Какво най-много харесвате в работата си?
Въпросите на човешките ресурси винаги са били една от моите задачи. С допълнителна квалификация за сертифициран специалист по човешки ресурси кандидатствах за обявена позиция в BRAINPOOL по класическия начин. Преди това бях i.a. нает от две дъщерни дружества на ProSiebenSat.1 Media AG.
Най-много ми харесва да намеря точния кандидат за свободна позиция. Това е ново предизвикателство всеки път и по-трудно, отколкото може да си представите в началото.
Какви съвети можете да дадете на бъдещите кандидати? Какво препоръчвате на младите хора, които искат да се занимават професионално с телевизионна продукция?
Разбирам! Фразата „нещо с медиите“ в мотивационното писмо е и ще остане фатална. Въпреки това, „обучението по медийни професии“ като заявка за търсене в Google е изключително умно.
Няколко последни думи?
В момента получавам около 3000 заявления годишно. Бих искал да информирам кандидатите, които спекулативно кандидатстват за позиция в нашата компания (напр. За постоянна позиция или стаж), че трябва да кандидатстват изключително и специално за обявените позиции, като посочат конкретната длъжност. За по-нататъшно ориентиране мога да се обърна към нашия уебсайт www.brainpool.de, на който в момента рекламираме свободни позиции и стажантски позиции. От друга страна, препоръчвам уебсайта www.crew-united.com и www.dwdl.de на всеки, който се интересува, който по всяко време изброява голям брой интересни предложения за работа от филмовата и телевизионната индустрия. Понастоящем отворените позиции са изброени и на добре познатите платформи за социални медии. Много благодаря!
Интервюто беше проведено от Клаудия Сомер