Необходимо ли е ежегодно да се одобрява контингентът за преминаване на медицински преглед, Въпроси от абонати, Журнал
Въпрос-отговор по темата
Скъпи колеги! 1. Необходимо ли е ежегодно да се одобрява контингентът (списък на професиите), за да се подложи на периодичен медицински преглед? И да изпратите известие до Rospotrebnadzor? 2. Или можете да го одобрите веднъж и да го използвате, докато не бъдат направени нови промени (например, когато се добави нова длъжност към персонала или се направят промени в картата на специалната оценка на условията на труд). 3. Задължително ли е да се посочат в списъка на контингентите: броят на служителите под 21 години, жените и др. Или можете да се ограничите до - структурна единица, професия/длъжност, наименование на вредния фактор/професия - вид работа?
Въпрос 1. Необходимо ли е ежегодно да се одобрява контингентът (списък на професиите) за периодичен медицински преглед? И да изпратите известие до Rospotrebnadzor? Или можете да го одобрите веднъж и да го използвате, преди да правите нови промени (да речем, когато добавяте нова длъжност към персонала или правите промени в картата на специалната оценка на условията на труд).
Списъкът на контингентите се разработва и одобрява веднъж, преди всякакви промени в организацията (реорганизация, въвеждане в експлоатация на нови работни места, подобряване на условията на труд). Списъкът с имената на базата на контингента ще се разработва ежегодно.
Списъкът на контингентите, разработен и одобрен от работодателя, се изпраща в рамките на 10 дни до териториалния орган на федералния изпълнителен орган, упълномощен да осъществява федерален държавен санитарен и епидемиологичен надзор на действителното местоположение на работодателя. По-добре е обаче да съгласувате този момент с териториалния си отдел на Ropotrebnadzor.
Въпрос: 2. Задължително ли е да се посочат в списъка на контингентите: броят на служителите под 21 години, жените и др. Или можете да се ограничите до - структурна единица, професия/длъжност, наименование на вредния фактор/професия - вид работа?