Неформален дизайн
Намерих готина работа, интересна, активна, доволна съм от всичко - от условията за заплата до местоположението на офиса, но има едно „но“ - правят те неофициално. Какви клопки могат да бъдат при такива условия? Възможно ли е да сключите договор с работодателя, за да се предпазите. Отзивите за компанията са добри, не мирише на измамници, но въпреки това искам да съм сигурен, че няма да бъдат изхвърлени с плащане. Някой работи ли при подобни условия? Споделете своя опит.
Експерти на Woman.ru
Получете експертно мнение по вашата тема
Андреева Светлана Алексеевна
Психолог, Консултиране при кризи. Специалист от сайта b17.ru
Бажажина Светлана Владимировна
Психолог, треньор. Специалист от сайта b17.ru
Воробьова Юлия Николаевна
Психолог. Специалист от сайта b17.ru
Алейникова Наталия Валерьевна
Психолог. Специалист от сайта b17.ru
Шмит Олга Григоровна
Психолог. Специалист от сайта b17.ru
Коротина Светлана Юриевна
Психотерапевт. Специалист от сайта b17.ru
Лиманцев Василий Викторович
Психотерапевт, Психодинамичен психотерапевт. Специалист от сайта b17.ru
Наталия Маратовна Рожнова
Психолог. Специалист от сайта b17.ru
Студентката Надежда Ивановна
Психолог, онлайн консултант. Специалист от сайта b17.ru
Оксана Тисиневич
Психолог. Специалист от сайта b17.ru
Работил без регистрация, всичко е ок
Т. ***** изобщо не се издава. Огромен риск. Можете, разбира се, веднага да започнете да „събирате доказателства“. Т. ***** копират всичко - например, записали са се в дневника за получаване на ключове, другаде. Т. ***** всичко, което може да докаже, че сте работили там. След това, ако бъде хвърлен, отидете с целия комплект до инспекцията и съда. Но има много нерви, малко шансове. Ще бъдете привлечени и за укриване на данъци.
Но ако сте млади и всичко ви устройва и неофициалната заплата се изплаща навреме, можете да отидете. Рискувате само един месец заплата. Ако плащате със закъснение от 3 месеца или повече, тогава трябва да помислите внимателно.
Те не могат да плащат и да ритат в дупето всеки момент. Не отивай стотинки. удръжки.
Е, не разчитайте на болнични, майчинство.
Така че погледнете вашата конкретна ситуация.
Възраст, планиране на указ, често болен - няма да работи. Млад, мобилен - можете да работите. Освен това, 1) всичко ви устройва 2) ако го намерите по-добре, ще си тръгнете. Още по-лесно. Каза сбогом - и си отиде.
възможно ли е да се сключи някакъв договор с неофициална заетост, че да работя "там" получавам "толкова много"?
По принцип половината от страната работи със сива заплата, т.е. ***** почти всички едни и същи рискове от плащания и удръжки. Но това е принудителна ситуация.
Ще се повторя. Млади, мобилни, все още не мислите за пенсия, можете да опитате.
Но уви, никой не е имунизиран от болести. неофициален отпуск по болест най-вероятно няма да бъде платен.
възможно ли е да се сключи някакъв договор с неофициална заетост, че да работя "там" получавам "толкова много"?
Е, ако работодателят или служителите по персонала са глупави, тогава разбира се.
Лишавате се от своята пенсия, отпуск по болест, отпуск по майчинство. Лишавате се от отпуск по болест не само за сега, но и за в бъдеще - осигурителният стаж не отива, процентът на заплащане не расте. Не прилагайте и данъчни облекчения. Е, 198 от Наказателния кодекс на Руската федерация - в случай, че няма да декларирате доходи.
но възможно ли е да се сключи някакъв договор с неофициална заетост, че да работя "там", получавам "толкова много"?
те само ще ви се присмеят и дори ще ви обещаят.
професионалисти:
неофит. регистрация освобождава от задължения към работодателя.
например разваляте нещо, но той няма да може да представи нищо. можете да напуснете работата си по всяко време, без да работите.
минуси:
може да изнудва със заплата или изобщо да не плаща.
няма трудово досие (въпреки че е лесно да го подправите сами).
Работих така без регистрация и през цялото време се страхувах, че няма да ми бъдат платени (в крайна сметка те имат право).
Факт е, че градът ни е малък, а компанията е доста известна, не мисля, че самите те имат нужда от проблеми, без да плащат на служителя заплата. Просто искам да знам дали има някакъв вид хартия, която може да бъде издадена в този случай, за да се предпазя.
Не, няма такава хартия. Само „индиректни“, въз основа на които след това можете да опитате да докажете факта на работата. Например, те ще издадат пропуск, знак за компютъра,
Ако компанията е "добре позната", може би просто използват сива? ще изясните.
Факт е, че градът ни е малък, а компанията е доста известна, не мисля, че самите те имат нужда от проблеми, без да плащат на служителя заплата. Просто искам да знам дали има някакъв вид хартия, която може да бъде издадена в този случай, за да се предпазя.