Неделна работа в предприятията за търговия на дребно с храни - Direccte Normandie
Заведенията, чиято единствена или основна дейност е продажбата на храни на дребно, са упълномощени от закона да наемат персонал в неделя сутрин. Използването на автоматичната дерогация от неделната почивка води до обезщетение за служителите под формата на почивка и, където е приложимо, увеличение на заплатата.
Когато предприятията за търговия на дребно с храни или предимно с храни не са ограничени от принудително седмично затваряне за обществеността с префектурен указ, работодателите в този сектор на дейност не са освободени от предоставяне на седмична почивка на своите служители при условия в в съответствие със закона и разпоредбите на приложимия колективен трудов договор.
Следователно организацията на работното време, въведена в компанията, трябва да отговаря на приложимите към нея законови и договорни разпоредби по отношение на седмичната почивка за служителите.
Седмична почивка за служителите може да се даде в неделя от 13:00.
Когато заведението е отворено през целия или част от деня в неделя, служителите не могат да бъдат наети при никакви обстоятелства след 13:00, и това в съответствие с разпоредбите на член L.3132-13 от Кодекса на труда.
Същият служител не може да бъде нает повече от шест дни седмично (член L.3132-1). Неговата седмична почивка ще има минимална продължителност от 35 последователни часа, включително 11 часа за ежедневна почивка (член L.3132-2).
Освен това служителите, наети в неделя сутрин в рамките на тази дерогация от правата, предоставени на хранителни стоки на дребно или предимно хранителни предприятия (това трябва да бъде основната или изключителната дейност на предприятието: член R.3132-8), трябва да се ползва в замяна на компенсаторна почивка, чрез смяна и две седмици от цял ден.
Заведенията за хранителни стоки на дребно са изрично изключени от закона да се възползват от освобождаването от правото на неделна почивка, предоставено на всички търговски обекти, разположени в туристически райони по смисъла на Кодекса на труда (бивши градове с туристически или термален интерес и туристически райони с изключително богатство или постоянна културна дейност) (статия L.3132-25-5).
Независимо от това, тези предприятия за търговия на дребно с храни остават бенефициенти на постоянната дерогация като право, което им дава право да наемат служители в неделя. до 13ч..
Следователно за тази категория предприятия е необходимо административно освобождаване, за да имат право да наемат служители в неделя след 13ч..
Също така, наемането на служители в неделя следобед в тези търговски обекти може временно да бъде разрешено или от кмета, при условията и ограниченията, определени в членове L.3132-26 и сл., Или, в зависимост от обстоятелствата, от префекта. са изпълнени условията, определени в член L.3132-20.
За да научите повече за туристическите райони, класифицирани като такива в Нормандия, кликнете тук
Търговците на дребно с храни, разположени в a международна туристическа зона може да се възползва и от тази дерогация на правото, свързано с неделната сутрин.
В допълнение, заетостта на служителите в неделя от 13ч. в заведения за хранителни стоки на дребно, разположени в a международна туристическа зона също е разрешен при същите условия като тези, определени за други търговски обекти ( без храна ) упражнявани в такава област (член L.3132-25-5), тоест при условие, че работодателят е обхванат от колективен трудов договор ( или, в заведения, в които работят по-малко от единадесет служители, с едностранно решение на работодателя, одобрено с мнозинство от съответните служители ) определяне на обезщетение и възнаграждение. Само доброволни служители, които са дали писмено съгласие на работодателя си, могат да работят в неделя след 13:00 часа.