Напускане на работата Просто се махай оттук

Андреас Дюр основава агенцията за събития "Dragonboats Berlin" през 2004 г.

Поразява мнозина. Рано или късно, на 25, 35 или 45 години, понякога едва до 55. Андреас Дюр е в средата на 30-те си години, когато е хванат. Изведнъж в главата му се появяват въпроси, които той никога досега не си е задавал: Има ли наистина смисъл да ставате за тази работа всяка сутрин? Тази работа изпълва ли живота ми в дългосрочен план? Трябва ли да е това, което носи забавление и пълнота в живота ми?

По това време Дюр е бил съветник за корпоративни клиенти в Deutsche Kreditbank (DKB). Той проверява балансите, попълва формуляри и отпуска заеми. Той ръководи екип с четирима служители. Прави това от години, ден след ден. В този ден това е различно: щраква и той получава усещането, че нещо трябва да се промени. Сега. Веднага. Не може да продължава така! Отива на семинар за търсене на кариера, изправя се пред мъчителното си нежелание и накрая взема важно решение: Превръща хобито си в професия: организиране на състезания с драконови лодки. „Това беше най-доброто решение в живота ми“, казва сега 40-годишният мъж.

Само в смислова криза много хора откриват какво наистина ги движи. Имате съмнения относно съдържанието на работата, чувствате се все по-малко заинтересовани от работата си или сте разочаровани от постоянното покровителство от вашия директен мениджър. Желанието за промяна непрекъснато расте. За разлика от Дюр обаче, само малцина се осмеляват да излязат от рутината и да се превърнат в нова професия, нова компания - може би дори собствена. Предпочитат да продължат да се карат със себе си, вместо да помагат на страстта си при скоковете.

Подсъзнателното нежелание за работа отдавна е масово явление. Частни телефонни обаждания в офиса, спазване на правилата или хленчене относно служебната ситуация - всичко това са симптоми на вътрешна оставка. Само малцинство са напълно доволни от работата си, според проучване на института Гева. Докато германците са относително високо в глобалния индекс на удовлетвореност от работата, те се оплакват от дефицити, особено що се отнася до личната свобода на действие и вземане на решения. Всеки трети човек оценява свободите си в работата като неутрални или отрицателни.

Междувременно специалистите и мениджърите изпитват изкривяването в мотивация „все по-рано“, казва Майкъл Кастнер, организационен психолог от университета в Дортмунд. Днес служителите вече се считат за „стари“ на 50-годишна възраст, поради което съмненията са „напълно нормални“ в началото на 30-те години, казва Кастнер, експерт по баланса между професионалния и личния живот, който е насочил редица мениджъри през лични кризи. Дезориентацията, безсмислието и същите работни ритуали намаляват собственото ви желание и водят до разочарование в дългосрочен план.

Постоянното напрежение също гарантира, че подобни предупредителни сигнали се потискат. В екстремни случаи съществува риск от прегаряне. Ако това е диагностицирано от лекар, пострадалият може дори да предяви искове от застраховката за инвалидност, както Мюнхенският окръжен съд постанови в прецедент. Само: най-малкото, които са под стрес, дърпат каишката навреме. Вярата, че няма друг начин "има тенденция да кара хората в колелото на хамстера да бягат по-бързо", казва Кастнер.