Намаляването на възнагражденията на служителите, наложено от работодателя
Авиокомпанията Ryanair ще намали заплатите на служителите си, живеещи във Франция. Компанията оставя избора на служителите между намаляване на възнаграждението или уволнение в случай на отказ от тяхна страна. Тази новина ще ни позволи да анализираме френската правна рамка за намаляване на заплатите, наложена от работодателя на неговите служители.
Общата френска правна рамка за намаляване на възнаграждението:
Правилото е забраната за намаляване на заплатите без съгласието на служителя. Ако работодателят вземе решение, противоречащо на това правило, то не само ще бъде отменено, но и работодателят е изложен на наказателни наказания.
По този начин касационният съд в решение от 18 октомври 2006 г. n ° 05-41643 FD посочва, че договорното възнаграждение на служителя представлява елемент от трудовия договор, който не може да бъде модифициран, дори по минимален начин, без неговото съгласие; същото важи и за метода на възнаграждение, предвиден в договора.
Тази забрана се отнася за основната заплата, но също и за бонусите: елементите на възнаграждението, които се появяват в трудовия договор, не могат да бъдат променяни от работодателя.
По същия начин клаузите на трудовия договор, предвиждащи, че работодателят може да промени възнаграждението едностранно, просто няма да имат ефект.
Следователно споразумението на служителя е необходимо. Социалната камара на касационния съд заяви в решение от 12 март 2002 г. n ° 99-42993, че договорното възнаграждение на работника или служителя представлява елемент от трудовия договор, който не може да бъде модифициран, дори по минимален начин, без неговото съгласие; същото важи и за метода на възнаграждение, предвиден в договора, няма значение дали работодателят твърди, че новият метод би бил по-изгоден.
Това е така, дори ако клауза от трудовия договор го предвижда, тази клауза на трудовия договор е правно нищожна, уволнението на служителя след отказа му да се съобрази с тази промяна е без основание. Следователно в този смисъл социалната камара на касационния съд постановява решение от 27 февруари 2001 г. n ° 99-40219 пр.н.е. V n ° 60.
Отсега нататък трябва да се съсредоточим върху възможните санкции за този отказ.
Член L1331-2 от Кодекса на труда уточнява, че не е възможно да се намали заплатата или да се наложи глоба поради лошо изпълнение на работата или поради поведението на служителя.
Въпреки това има дисциплинарно понижаване.
В действителност, в случай на дисциплинарно нарушение, работодателят може да предприеме санкции срещу своя служител. Сред тези санкции е дисциплинарно понижаване: на служителя се възлага по-малко важна йерархична функция, следователно придружена от загуба на заплата.
Понижаването може да бъде предложено само ако това е предвидено във вътрешните разпоредби и вината трябва да е достатъчно значителна, за да оправдае подобна санкция.
Тъй като това е изменение на трудовия договор, служителят може да откаже, но в този случай работодателят може вместо това да предприеме друга санкция, включително до уволнение.
Въпреки това работодателят може да намали определени елементи от възнаграждението ви без съгласието на служителя.
Някои елементи на възнаграждението не са договорени, тоест те не фигурират в трудовия договор, а са резултат от ползване или от колективен трудов договор. Например това могат да бъдат бонуси или 13-ти месец.
В този случай съгласието на служителя няма да е необходимо, но работодателят, който иска да намали или премахне тези премии, все пак ще трябва да спазва процедура.