Намаляване на Филон 2020 Как да го изчислим Разберете всичко!
Общото намаляване на вноските на работодателите, по-известно като " Намаляване на Филон "Сложно изчисление, което изисква да бъдат взети предвид редица параметри. Ето как да го изчислите.
Имайте предвид, че има много специални случаи, свързани с това намаление. Той няма да бъде изложен в тази статия, която ще остане в общия случай.
Резюме на статията:
Какво представлява намаляването на Fillon ?
Преди всичко е важно да се изясни какво е намаляването на Фийон.
Какво представлява намаляването на Fillon? Определение !
Това е намаление на вноските на работодателите и заплатите са по-малки или равни на 1,6 минимална заплата през календарната година.
Размерът му намалява, тоест колкото по-високо е възнаграждението, толкова по-малко е намалението. Става нула на ниво от 1,6 минимална работна заплата.
Кой може да се възползва ?
The Намаляване на Филон се прилага за възнаграждението на служители с трудов договор, чиято заетост води до осигуряване за безработица, независимо дали са на пълен или непълен работен ден, на срочен договор или на дългосрочен договор. неопределен срок (член L241-13 от кодът за социална сигурност).
Списъкът на допустимите работодатели са:
- Работодатели от частния сектор
- Фирми, изброени в националния справочник на компаниите, контролирани от държавата
- Обществени промишлени и търговски обекти (EPIC)
- Компании със смесена икономика
- Национални компании
- Религиозни сдружения, свързани с общата схема, независимо от техния статус по отношение на осигуряването за безработица,
- Обществени жилищни офиси (OPH)
- Поща
Служителите по специални схеми за социална сигурност са изключени от схемата с изключение на моряци, мини и служители и служители на нотариуси, стига да е изпълнено условието за членство в осигуряване за безработица.
Общият принцип е, че общото намаление на вноските и вноските на работодателите не може да се комбинира с други освобождавания или други мерки за намаляване на разходите за труд.
Прочетете също:
Как да изчислим намаляването на Fillon през 2020 г. ?
Размерът на общото намаление е равен на брутното годишно възнаграждение, подлежащо на вноска за социално осигуряване, включени всички елементи, умножено по коефициент.
Изчислява се за всяка календарна година, за всеки служител и за всеки трудов договор.
The изчисляване на намаляване на Филон зависи от няколко променливи:
- Категорията, към която попада служителят
- Параметърът "T", който съответства на максималната стойност на коефициента
- Брутното възнаграждение на служителя
- Минимална заплата
- Коефициентът "С"
Определени категории служители имат конкретно изчисление. Те включват:
- временни работници
- служители, свързани с платен фонд за почивка
- на работниците в автомобилния товарен транспорт
- журналисти
- задочни медицински професии
- търговски представители с няколко карти
В тази статия ще се спрем на общия случай.
Какви са вноските и вноските, засегнати от намаляването на Фийон ?
Намалението на Фийон се отнася до следните вноски и вноски от работодателя, ставката ще се различава в зависимост от работната сила на компанията поради процента на вноските на FNAL:
| Фирми с по-малко от 50 служители | Фирми с 50 или повече служители | |
| Болест | 7% | 7% |
| Ограничена старост | 8,55% | 8,55% |
| Неограничена старост | 1,90% | 1,90% |
| Принос за семейни надбавки | 3,45% | 3,45% |
| Фракция на принос AT/MP | 0.69% | 0.69% |
| FNAL | 0,10% | 0,50% |
| Принос Солидарност автономия | 0,30% | 0,30% |
| AGIRC/ARRCO + CEG пенсия (Общ балансиращ принос) | 6,01% | 6,01% |
| Осигуряване за безработица | 4,05% | 4,05% |
| Обща сума | 32,05% | 32,45% |
Как да зададете параметъра "T" ?
Параметърът "T", който съответства на максималната стойност на коефициента, ще бъде различен в зависимост от Fnal, приложен към компанията (който зависи от работната сила).
| компании с по-малко от 50 служители:0,10% Fnal върху ограничено възнаграждение | 0,3205 |
| компании с 50 или повече служители:0,50% Fnal върху общото възнаграждение | 0,3245 |
Ако процентът на принос на Agirc-Arcco е по-малък от 6,01%, това трябва да се вземе предвид в параметър Т.
Как да определим минималната работна заплата ?
Стойност на минималната работна заплата, която трябва да се вземе предвид (член D241-7 от кодекса за социално осигуряване).
| Годишна минимална работна заплата | 1820 X SMIC на час |
| Месечна минимална работна заплата | (1820/12) X почасова минимална работна заплата |
Стойността на минималната работна заплата, която трябва да се вземе предвид, съответства на периода на платена заетост.
Например за декемврийската заплата, изплатена през януари на следващата година, трябва да се вземе предвид стойността на декемврийската минимална работна заплата.
Ако минималната работна заплата се промени през годината, стойностите на минималната работна заплата за всеки месец трябва да се добавят, за да се определи годишната минимална работна заплата.