Намалено изпълнение поради затлъстяване - причина за уволнение или незаконно
ArbG Düsseldorf (решение от 17 декември 2015 г., AZ.: 7 Ca 4616/15) наскоро трябваше да вземе решение по делото на нает градинар. Работодателят му е на мнение, че ищецът вече не е в състояние да изпълнява задълженията по договора поради затлъстяването му. Той вече не се побира в изкопи и не може да използва стълби, тъй като допустимата товароносимост е надвишена. Дори подходящо защитно облекло вече не се предлага в необходимия размер. Градинарят - той тежал около 200 кг и бил висок 1,94 м - видял това по различен начин и предявил иск за защита срещу уволнението. Освен това той поиска компенсация за дискриминация въз основа на увреждане в съответствие с раздел 15 (2) AGG.
ArbG Дюселдорф поддържа иска за защита на градинаря. Работодателят не предостави достатъчно доказателства, за да намали представянето на ищеца. То остави отворено дали затлъстяването на ищеца е от стойност на заболяването или не.
Съдът обаче отхвърли иска на служителя за обезщетение за дискриминация въз основа на тежко увреждане. В края на краищата самият ищец твърди, че все още е в състояние да си върши добре работата въпреки крепкостта си. По този начин, според собственото му представяне, той не е бил инвалид по смисъла на AGG.
Неумелото представяне на факти беше фатално и за двете страни.
Но решението на ArbG Düsseldorf не е убедително: съдът неправилно приравнява термините „неработоспособност“ и „инвалидност“. Способността за работа по никакъв начин не изключва наличието на увреждане. Гледката на ArbG Düsseldorf би имала абсурдната последица, че служителите с увреждания, които могат да упражняват професията си, ще бъдат изключени от обхвата на защитата на AGG или на основната Директива 2000/78/ЕО от 27 ноември 2007 г. Генералният адвокат Jääskinen вече посочи това в заключителното си предложение по дело AZ.: C - 354/13 пред Съда на Европейските общности. Според Съда на ЕС увреждането по смисъла на Директива 2000/78/ЕО, което трябва да се използва за тълкуване на AGG, се дава, ако има ограничение, което се дължи, наред с други неща, на физически, психологически или психически увреждания с продължителна продължителност, които взаимодействат с различни бариери могат да попречат на заинтересованото лице да участва пълноценно и ефективно в професионалния живот наравно с другите служители.
Съгласно тази дефиниция болестното затлъстяване на ищеца (ниво III според СЗО) може лесно да бъде класифицирано като увреждане: Неподходящият работен материал очевидно е бариера, която е подходяща да попречи на ищеца да участва на равна основа.
Заключение: За съжаление ArbG Düsseldorf вече не взе позиция по решаващия решаващ въпрос кои предпазни мерки може да се очаква да предприеме работодателят, за да компенсира увреждането на ищеца от болестното му затлъстяване. Като се има предвид, че делът на хората с наднормено тегло в населението непрекъснато се увеличава, отговорът на това би бил най-интересен.