Накрая модернизиран закон за защита на майчинството - какво е от значение за вашата практика • общопрактикуващ лекар онлайн
Новият Закон за защита на майчинството ще влезе в сила на 1 януари 2018 г. Какво е новото и какво трябва да имате предвид във вашата практика за бременни служители?
Д-р Антон Бьом, който работи като общопрактикуващ и фирмен лекар в Центъра за общопрактикуващи лекари в Инголщат с пет кабинета и 14 лекарски кабинета, по принцип вече е действал, както ще бъде от 2018 г .:
Работата с бременни служители по този начин обаче не е нещо разбираемо: през 2015 г. лекар е преживял обратното по време на по-нататъшното си обучение като общопрактикуващ лекар. „В отговор на известието, че съм бременна, ме попитаха гневно:„ Не можехте ли да изчакате до края на периода на финансиране? “Продължих да получавам нефилтрирани пациенти с диария, деца с обриви, затруднено изтегляне на кръв, пациенти за хиротерапия Мобилизация и т.н. Трябваше да завърша часовете за консултации в петък следобед сам - без МВнР и без собственика на практиката на място. Когато отидох в отпуск по болест, ми беше отказано продължаване на заплащането.
Цели на Закона за защита на майчинството
Mutterschutzgesetz (MuSchG) служи за защита на здравето на жените и техните деца на работното място, местата за обучение и учене по време на бременност, след раждане и по време на кърмене. Той дава възможност на жените да продължат своята професионална дейност, без да застрашава тяхното здраве или здравето на децата им и има за цел да противодейства на недостатъците през това време.
Какво ново?
Защитни периоди след раждане
Понастоящем защитният период се удължава от осем на дванадесет седмици за дете с тежко увреждане (§3).
Вечер и празнична работа
Според новите разпоредби работното време може да се управлява по-гъвкаво. Бременна жена вече може да бъде наета до 22:00 (преди това само до 20:00) и в неделя и официални празници (§5 и 6). Предпоставките за това са, че тя изрично се е съгласила, че според медицинско свидетелство нищо не говори против и че не съществува безотговорен риск за бременната жена или нейното дете, по-специално от самостоятелна работа. Работата сама е когато жената е заета на работа, без да може да напусне работата или да получи помощ по всяко време. Специалното работно време трябва да бъде одобрено от съответния надзорен орган чрез официална процедура за одобрение. Нощната работа между 22:00 и 6:00 сутринта все още е забранена.
Лактационни периоди
Ежедневният отпуск за времето, необходимо за кърмене, се предоставя през първите 12 месеца след раждането (§7).
Проектиране и оценка на условията на труд
Работодателят е по-отговорен. Когато проектира условията на труд, той трябва да предприеме всички мерки, необходими за защита на физическото и психическото здраве на жените и техните деца въз основа на оценката на риска съгласно §10. Психичното здраве сега също трябва да бъде защитено изрично (§9). Работодателят трябва да документира оценката на условията на труд с подходящи документи и да информира бременната жена за това (§14).
Поддържайте предпазни мерки - предотвратявайте опасностите
Ключовата концепция за „безотговорни опасности“ (§§ 9 и 11) е въведена наскоро. Това означава, че работодателят трябва да проектира условията на труд по такъв начин, че рисковете за бременна или кърмеща жена или нейното дете да се избягват, доколкото е възможно, и по този начин се изключват безотговорни рискове. Безотговорно е, ако вероятността от възникване на увреждане на здравето и неговата тежест са неприемливи (раздел 9, параграф 2). Ако такива опасности се установят при оценка на условията на труд, задачата на работодателя е да преработи съответно работното място. Ако това не е възможно, работодателят трябва да назначи жената на друга подходяща работа, ако това е разумно за бременната или кърмещата жена. Само ако работодателят не може да изключи безотговорния риск чрез защитни мерки или чрез смяна на работата, той не може да продължи да ви наема по смисъла на фирмена забрана за работа.
Освен това жените ще имат по-голяма дума в бъдеще. Работодателят трябва да предложи на служителя дискусия относно по-нататъшни корекции на условията й на труд (§10 и 14).
Комитет за защита на майчинството
Една ефективна иновация е, че Федералното министерство за семейството, възрастните граждани, жените и младежта, което отговаря за MuSchG, назначава комитет за защита на майчинството (§30). Основните му задачи включват, на първо място, да определи дефиницията, вида, степента и продължителността на възможните безотговорни опасности въз основа на научни познания, да ги обоснове и да разработи обвързващи национални стандарти и конкретни помощни средства за изпълнение. Второ, комисията трябва да изготви правила за безопасност, медицина на труда и хигиена на труда. Работодателите трябва да вземат предвид последното.
Забраната за уволнение .
. е разширено: Според това жената не може да бъде уволнена до четири месеца след спонтанен аборт след дванадесетата седмица на бременността (§17).
Заключение
С новата наредба на Закона за защита на майчинството бяха поети основните изисквания на лекарите. Сега задачата е да се намерят индивидуални и професионални специфични решения в конструктивното взаимодействие на новосъздадения комитет за защита на майчинството, търговски надзор, индустриална и трудова медицина, работодатели и предимно засегнати бременни и кърмещи жени.
Федералното правителство трябва да представи доклад за оценка на германския Бундестаг на 1 януари 2021 г., опитът от базата може да се разпространи тук чрез професионалните асоциации, по-специално относно управляемостта на правната уредба в оперативната практика, ефектите от разпоредбите върху забраната за извънреден и нощен труд относно забраната за работа в неделя и официални празници и работата на комисията по защита на майчинството.
Забележка: До момента няма публикувана съдебна практика относно отговорността на работодателя за нарушаване на защитните задължения на Закона за защита на майчинството!
Конфликт на интереси: Авторът не е декларирал никакви.
Публикувано в: Общопрактикуващият лекар, 2017; 39 (19) страници 86-91