Наемете стажант какви са правилата на LegaLife
Правни ръководства »Работа» Набиране на служител »Наемане на стажант: какви са правилата ?
Практически ръководства
Имате ли нужда от нов служител, който да развива вашия бизнес? Мислите си да наемете стажант? Това решение може да бъде източник на ползи за компанията и стажанта, но трябва да бъдат изпълнени определени условия! LegaLife прави равносметка на правилата за конкретното наемане за вас !
Съдържание
За да се избегнат злоупотреби и да се контролира тази практика, наемането на стажант трябва да се извършва в конкретна рамка.
Всъщност от 1 септември 2010 г. стажовете задължително трябва да бъдат продължение на образователен курс.
Следователно обучаваният трябва да има статут на студент. Следователно технически не е възможно да се назначи млад работник, който вече е завършил стаж. !
Освен това мисията трябва да съответства на целите на обучението, последвано от обучавания. То трябва да съответства на временна ситуация в професионална среда и да внася практически измерения в знанията, придобити по време на курса. Следователно е необходимо задачите, поверени на стажанта във фирмата, да са в съответствие с дипломата, която е получил. Той трябва да може да обоснове как стажът носи опит, свързан с теорията, на която е бил преподаван.
Когато набирате сътрудник като част от стаж, трябва да се уверите, че това не замества длъжност, която би могла да бъде създадена. Следователно обучаваният не трябва:
• Заменете уволнения или отсъстващ служител
• Сменете постоянна работа
• Справяне с временно увеличаване на активността
• Задръжте сезонна работа
Период на изчакване, съответстващ на 1/3 от продължителността на предишния стаж, трябва да се спазва между 2 стажа. Следователно след 6-месечен стаж работодателят трябва да изчака 2 месеца, преди да назначи нов стажант за същата позиция.
Освен това стажът не може да надвишава 6 месеца. В случай, че е разделен, се налага ограничение от 924 часа годишно. Взети са предвид ефективните часове на присъствие на стажанта на неговия пост.
По същия начин броят на стажантите, които могат да бъдат настанени в една и съща компания, е ограничен с указ № 2015-1359 от 26 октомври 2015 г. Те не трябва да представляват повече от 15% от екипите, 20% в случай на задължителен стаж в професионален заобикаляща среда. За компании с по-малко от 20 служители те не могат да бъдат повече от 3 или 5 в случай на задължителен стаж в професионална среда.