Наемете първия си служител в Англия ebl юридически услуги
Договорната специфика на английското право
В рамките на два месеца от реалното наемане на служителя работодателят трябва да предостави на работника декларация за условията на работа. Това изявление представлява основната задължителна информация на английския трудов договор и тези разпоредби са подобни на практика на френския трудов договор, но са по-подробни, особено ако служителят е мениджър. Намираме длъжностната характеристика, датата на влизане в сила на договора, метода на възнаграждението, платения отпуск, часовете и мястото на работа, изплатеното обезщетение в случай на заболяване, условията за пенсия за осигурителен стаж. Частни, продължителността на предизвестието, дисциплинарната процедура и наличието или не на приложим колективен трудов договор.
И преди всичко, тъй като Законът за правата на заетост от 1996 г. не представлява Кодекс на труда, както се разбира във Франция, е необходимо в договора да се посочат всички разпоредби, които биха били приложими.
Срокът за предизвестие и пробният период са две точки от договора, които трябва да бъдат разгледани веднага след вземането на решение за наемане и подчертават спецификите на английския трудов договор:
Период на предизвестие - Известие: Както във Франция, прекратяването на трудовия договор автоматично се придружава от предизвестие. Минималните срокове за предизвестие, предвидени в Закона за правата на заетост от 1996 г., обаче са доста кратки (1 седмично предизвестие за стаж по-малко от 2 години, след: 1 седмично предизвестие за година трудов стаж, ограничено до 12 седмици след 12 години старшинство). Този законов минимум може да бъде удължен по договор. Наистина е обичайно да се виждат договорни срокове за предизвестие от един месец за немениджъри и от три до шест месеца за мениджъри. Тъй като общото покритие на безработицата в Обединеното кралство е много по-малко, отколкото във Франция, забележете, че по-дълго от законовия минимум е важна точка на преговори за служителя, който ще се опита да се предпази от финансовите последици от евентуално уволнение. Освен това за работодателя е необходимо предизвестие, по-дълго от законовия минимум, за да си даде време да назначи заместник, но също и да докаже, че клаузата за неконкуренция е разумна (вж. По-долу).
Пробен период - Пробен период: В английското законодателство интересът към пробния период е намален, тъй като служителят не може да се възползва през първите две години от наемането си (за договори, сключени след април 2012 г.) на защитата, предлагана от закона срещу уволнение без реална и сериозна причина. Основното предимство на пробния период е, че той ще позволи на работодателя да оправдае договорно по-кратък срок за предизвестие от този, който той би поел да уведоми след изтичането на теста. Освен това това законодателство, макар и със сигурност благоприятно за гъвкавостта на английския пазар на труда, представлява скрити опасности за работодателя, който би го приел твърде буквално. Настоятелно се препоръчва на работодателя да следва процедура за уволнение, която може да се определи като справедлива, за да може да се защити срещу евентуални действия на служителя за дискриминация, например. Ето защо изпитателен период (за периоди от три до шест месеца в зависимост от длъжността, който може да бъде подновен при необходимост) се появява в повечето трудови договори като инструмент за управление, който насърчава работодателя да вземе решение за дългосрочен план на работната връзка.
Гарантираната минимална заплата и възнаграждението за издръжка
Минималната почасова заплата (Национална минимална работна заплата) се изчислява според възрастта (21 и над 6.31 GBP, между 18 и 20 години 5.03 GBP, под 18 години 3.72 GBP, чираци 2.68 GBP). Тъй като има малко колективни трудови договори, изключително рядко се виждат минимални заплати, определени от колективни трудови договори, както във Франция. През последните години обаче концепцията за заплатата на живот, при която работодателят плаща минимална работна заплата по-висока от законовия минимум, придоби популярност. Лондонската жива заплата е 8,80 GBP.
Фиксирана и променлива компенсация
Както във Франция, компенсацията може да се състои от фиксиран елемент и променлив елемент и обикновено зависи от предварително поставените цели. Променливият елемент се нарича бонус "или" комисионна ", като термините се използват взаимозаменяемо. В текста на члена на договора, отнасящ се до бонуса, обикновено се решава дали служителят ще може да поиска бонус „pro rata temporis“, ако вече не е служител, когато бонусът се изчислява или изплаща или ако служителят е в процес на уведомяване или е в период на предизвестие, който не е бил отработен. От съществено значение е изготвянето на договора по тези точки да бъде много прецизно, за да покрие очакванията на работодателя и служителя и да избегне несигурността, пораждаща съдебни спорове, когато договорът приключи.
Продължителността на работното време
Английското трудово законодателство предвижда, че работното време не може да надвишава 48 часа седмично. Служителят обаче може да работи повече от 48 часа седмично, след като е подписал споразумение за отказ и тези откази са често срещани в определени сектори. Освен това, както във Франция, служителите, чието работно време не може да бъде измерено или които се ползват с автономност при организацията на работното си време, не подлежат на седмично ограничение на работното време.
Платена ваканция
Служителите имат право на платен отпуск от 5,6 седмици, т.е. 28 дни, включително 8-те банкови празници. На практика работодателите често предоставят на своите служители между 24 и 30 дни (в допълнение към 8-те дни на банкови празници) годишно. Договорът е много подробен относно правата и задълженията на служителите по отношение на платения отпуск и трябва ясно да обяснява как се изчисляват дните на отпуск.