Наднорменото тегло може да се счита за увреждане

За хората с наднормено тегло животът понякога може да бъде много труден: За разлика от хората с нормално тегло, често има големи увреждания на работното място. В Европейския съд в Люксембург е издадено решение, което има за цел да защити срещу дискриминация.

Съдът на ЕС постанови (AZ C-354/13), че наднорменото тегло може да се счита за увреждане на работното място. Това винаги може да се случи, когато човек е трайно толкова тежко физически, психически или психологически влошен от теглото си, че не може да упражнява професията си наравно с другите служители. Съдиите в Люксембург подчертаха, че тогава се прилага и защитата срещу дискриминация, залегнала в законодателството на ЕС. Това решение се прилага независимо от това дали човекът с наднормено тегло може сам да е допринесъл за увреждането.

Противоречивият случай се отнасяше за детегледачка от Дания, която беше уволнена от общината след 15 години работа. По време на всичките си дейности мъжът никога не тежеше по-малко от 160 килограма. За да се оправдае прекратяването, беше казано, че необходимостта от грижи за деца постоянно намалява. В разговора беше споменато наднорменото тегло на ищеца, но по никакъв начин не беше причина за прекратяване. Доставчикът на дневни грижи въпреки това се видя дискриминиран и заведе дело.

Датски съд трябва да вземе окончателно решение, но датските съдии поискаха от Съда на ЕС помощ при тълкуването на правото на ЕС. Затлъстяването не е основание за дискриминация съгласно законодателството на ЕС, но може да е увреждане. А хората с увреждания в Европа имат право да бъдат защитени от дискриминация.