НА ОТПУСК ... ПО РЕШЕНИЕ - полезна статия на сайта
„Няма работа, няма да плащам - всички отиват на почивка за два месеца ... Разбира се, без заплащане ...“. Много служители са чували подобни изявления от ръководството. И какво да направя в такава ситуация? Разбира се, не искам да седя без пари, търсенето на нова работа за кратко време също не е приятно занимание: докато я намирате, докато се оглеждате, е време да се върнете назад. А работната книжка в кадровия отдел е или на сейфа от директора - и те не винаги ще я вземат в комбинация ...
За да избегнете подобни проблеми, трябва да запомните, че предоставянето на неплатен отпуск е ясно регламентирано от закона и трябва да са налице определени условия за предоставянето му.
В съответствие с член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, неплатен отпуск може да бъде предоставен в следните случаи. Първо, поради семейни причини и други основателни причини, на работника или служителя, по негова писмена молба, може да бъде предоставен неплатен отпуск, продължителността на който се определя със споразумение между служителя и работодателя.
На второ място, работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление на служителя да предостави неплатен отпуск: на участниците във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината; работещи пенсионери в напреднала възраст (по възраст) - до 14 календарни дни в годината; родители и съпруги (съпрузи) на военен персонал, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или осакатяване, получени при изпълнение на задълженията на военна служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба - до 14 календарни дни в годината; работещи хора с увреждания - до 60 календарни дни в годината; служители в случаи на раждане, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни; в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони или колективен договор. Например служителят има право на отпуск за временна неработоспособност до 3 календарни дни в годината без представяне на медицински документи, в някои случаи има право на неплатен отпуск за образование.