Можем ли да възнаградим лидер на; асоциация Как
Малко дигитално във вашата асоциация ?
За да може една асоциация да бъде квалифицирана като организация с нестопанска цел и следователно да не носи търговски данъци, нейните членове, включително нейните ръководители, по принцип трябва да работят там на доброволни начала. Въпреки това, поради определени ограничения, свързани с лидерските роли, е добре да им се плаща заплата за усилията. Във всеки случай има правила, но и задължения по отношение на възнаграждението на лидер на асоциация. Именно това ще видим в следващите редове.
Лидерите на сдружението, които могат да се възползват от възнаграждение
Според закона само ръководителите на асоциацията, определени от устава, могат да се възползват от изплащането на заплата. Следователно съответният управител може да бъде член на съвета на директорите, член на бюрото или друг управителен орган на асоциативната структура. Във всеки случай ръководителите на бенефициерите не трябва по никакъв начин да държат дял от активите на организацията. По същия начин, те не могат да разчитат на разпределение на печалбата когато асоциацията го генерира със своите търговски дейности, ако случаят е такъв. Освен това тази практика е напълно забранена.
Имайте предвид, че сдруженията, признати за обществено полезни, не могат да възнаграждават своите лидери. Всъщност липсата на възнаграждение може да бъде съществено условие за отпускане на субсидия или одобрение.
Различните видове възнаграждения, изплащани автоматично от асоциацията на мениджърите
По дефиниция възнаграждението на лидер на асоциация се отнася до всяко плащане на определена парична сума или каквото и да е отпускане на обезщетения. Това се отнася по-специално до компенсации вместо корпоративен офис, еднократна заплата след приключване на мисията, но също така и до всякакви обезщетения в натура. Подаръците и възстановяването на разходи (фиксирани или неизползвани) също се считат за възнаграждение на служителите на асоциацията.
Когато обаче асоциацията възстановява определени реални разходи, направени от лидера (ите) в контекста на асоциативните дейности, това не се счита за възнаграждение. И това, дори при представяне на подкрепящ документ. Таксите за пътна такса или билетите за влак например по никакъв начин не се считат за заплата на мениджъра.