Може ли шефът да определи теглото ми?
От Геса Шьолгенс
Ако кандидатите не се наемат само поради теглото им, това обикновено е въпрос на дискриминация.
Хората с наднормено тегло често са дискриминирани в техния трудов живот. В някои отрасли дори има строги разпоредби относно теглото на служителите. Но всъщност разрешено ли е това? Адвокат Кристиан Солмеке от адвокатската кантора в Кьолн Уайлд Беугер Солмеке има отговори на въпроси за работа относно външния вид.
Ако кандидатите за мазнини не могат да си намерят работа поради теглото си - това е дискриминация?
Кристиан Солмеке: По принцип може да се приеме дискриминация, ако кандидатите не бъдат наети само поради тяхната тежест - и това не е оправдано по обективно разбираеми причини.
Спецификация на теглото за служителите може да бъде оправдана в някои отрасли от съображения за безопасност. Федералният съд по труда постанови по едно дело, че спасител с наднормено тегло може да бъде уволнен. Поради теглото си той може да не успее да спаси удавници.
На стюардесите в Индия трябва да се измери индексът на телесна маса. Някои авиокомпании искат да спестят тегло и по този начин разходи за гориво. Подобен регламент би бил възможен в тази държава?
В случай на стюардесите в Индия, трябва да се приеме дискриминация. Аргументите на авиокомпанията не са обективно разбираеми и обосновани. Например, спецификация на теглото би била допустима с аргумента, че стюардесите трябва да бъдат мобилни, за да могат бързо да изведат пътниците на безопасно място при спешни случаи.
Законът за общото равно третиране (AGG), често наричан Закон за борба с дискриминацията, беше приет в Бундестага през 2006 г. С решението четири директиви на ЕС за равно третиране от 2000 до 2004 г. бяха обединени и приложени в един закон. Законът получи широко одобрение от CDU, SPD и Зелените. AGG беше отхвърлена от FDP и от лявата партия.
AGG забранява дискриминацията само ако е свързана с една от следните лични характеристики: раса и етнически произход, пол, религия и убеждения, увреждане, възраст и сексуална идентичност. Множествена дискриминация възниква веднага щом няколко форми на дискриминация засягат едно и също лице. Например жените, които носят забрадка заради мюсюлманската си вяра, могат да бъдат засегнати.
Правата, залегнали в Закона за борба с дискриминацията, могат да бъдат прилагани от служителите пред трудовия съд. Служителите в компании с повече от петима служители също могат да се свържат със съвета на работниците. Прилага се период от два месеца. Жертвата първо трябва да докаже, че е бил третиран неблагоприятно спрямо друго лице.
Разбира се, AGG не се прилага само в областта на работата или обучението и допълнителното образование - хората, които са дискриминирани, могат да принудят своите искове в социалния и здравния сектор (например в случай на отказана застраховка). Законът за борба с дискриминацията обхваща само сделки, които обикновено се сключват с всички (напр. Договори с хотели, ресторанти или универсални магазини). Цялата частна сфера на живота е изключена от защита срещу дискриминация.