Може ли работодателят да глоби и задържи заплати и бонуси
САЙТ ЗА ПОТРЕБИТЕЛИ, така че всеки да знае как да защити правата си. А имаме и много полезни и интересни неща както за мъже, така и за жени.
В момента има много малко организации, които се придържат към трудовото законодателство без грешки. Само държавните структури работят съгласно закона, въпреки че е възможно в тях да има нарушения поради неопитност на служителите. Кои са основните начини, които работодателят използва, за да спести от изплащане на заплати и да получи по-голяма печалба, която влиза в джоба му.
Както малките, така и големите организации започват да наемат служители, като сключват не трудов договор с него, а споразумение за предоставяне на услуги с индивидуален предприемач. Какво в този случай получава компанията. Няма отчисления от фонда за заплати, което е почти 30% от заплатата на служителя. Следователно, колкото повече са индивидуалните предприемачи, толкова по-малко са удръжките на държавата и по-високата печалба. Това, което служителят губи в този случай, са всичките му привилегии. Няма отпуск по болест, няма почивка и системата за глоби може лесно да бъде записана в договор за услуга. Ако трудовият договор е 2-3 страници, които могат лесно да бъдат прочетени и разбрани, тогава договорът за услуга може да бъде до 50 страници и там са изписани всички задължения и санкции за тяхното неизпълнение. В крайна сметка служителят може да остане длъжен на предприятието, въпреки че е присъствал ежедневно на работа.
Системата от глоби може да бъде изложена в трудовия договор, но това не е законно, тъй като съгласно Кодекса на труда на Руската федерация работодателят няма право на глоби. Но незаконните глоби винаги присъстват във всяка организация. Служителите може да знаят за това, но не и да се съпротивляват, тъй като е трудно да се намери работа и да останеш напълно без заплати не е реалистично, тъй като трябва да изхранваш семейството си, да живееш някъде и да имаш нещо.