Може ли работник да пропусне обедната почивка, за да може да продължи да работи
Публикувано: петък, 28 юли 2017 г.
Обедната почивка е свещена. Или просто бърза закуска пред вашия компютър ?
Отговорът на Elisa Soares Almeida, юрисконсулт в Partena.
Като а почивката е задължителна след 6 часа работа. Продължителността на почивката се определя от колективен трудов договор (CLA). При липса на секторен или фирмен ОМТ, минималното време за почивка е 15 минути. Младите работници се възползват от по-дълга почивка, която трябва да бъде взета след 4,5 часа работа. Времето и продължителността на почивката също трябва да бъдат включени в правилника за работа.
Освен това работодател, който кара персонала си да работи без почивка, рискува наказателни санкции. Следователно е така забранено да се пропуска обедната почивка или хапнете бързо, докато продължите да работите, за да го направите да можете да напуснете офиса по-рано.
Счита ли се продължителността на обедната почивка като работно време? И плаща ли се обедната почивка ?
По принцип обедна почивка не се брои за работно време и следователно е неплатен. Всъщност само времето, през което персоналът е на разположение на работодателя, се счита за работно време.
По изключение почивката може да се счита за работно време, ако работникът трябва да е на разположение, например, да отговори на непредвидено обаждане.
Може ли часовете, отработени по време на почивка, да се считат за извънреден труд ?
По отношение на извънреден труд, важат обичайните принципи. Ако работникът продължи да работи по време на обедната почивка, без тази ситуация да предизвика забележки от работодателя, последният рискува да се наложи да плаща извънреден труд и да предостави работа. компенсаторна почивка. Всъщност той би приел мълчаливо изпълнението на продълженията.
За да попречите на работника да твърди, че е работил извънредно, можете да включите в правилника за работа разпоредба, според която извънредният труд е забранен без предварителното съгласие на работодателя.