Модулация на работното време d; завършек и r; регулиране

Модулацията на работното време е устройство, създадено за адаптиране на скоростта на работа на служителите към върховете в бизнес активността. Тази система има за цел да избегне съкращения или частична безработица в случай на ниска активност, както и да избегне извънреден труд по време на периоди на висока активност. Той също така гарантира фиксирано възнаграждение за служителите.

модулация

Фирми, засегнати от модулацията на работното време

The модулация на работното време е предназначен за компании, чиято дейност претърпява значителни промени, поради тяхната сезонност или колебания в поръчките. Това важи особено за сезонните и летните работни места, за които можете да намерите примерно мотивационно писмо. По този начин компанията може да разпредели работното време на своите служители за период от повече от една седмица, за максимален период от три години. На 15 март 2019 г. обаче Европейският комитет по социални права счете, че този тригодишен период е твърде дълъг и трябва да бъде намален до максимум една година, какъвто беше случаят преди Закона за труда от 2016 г. Този механизъм води до изглаждане на възнаграждението, което означава, че месечното възнаграждение на служителите е стабилно, както по време на периоди на висока и ниска активност.

Изпълнението на модулацията на работното време

The модулация на работното време може да бъде решено едностранно от работодателя за периоди от най-много 4 седмици и до 9 седмици за компании с по-малко от 50 служители., съгласно членове D. 3122-7-1 до 3122-7- 3 от Кодекса на труда.