Мнение пенсии l; ключова възраст, остаряла концепция Les Echos
Освен че е несправедлива за много пенсионери, основната възраст подкопава свободата на вземане на решения на участниците, отговорни за управлението на универсалната система, защото ние въвеждаме отново елементи на предварително определени обезщетения, смята Жан-Мари Спает.
Универсалната „базирана на точки” пенсионна схема, отворена за всички професионални категории, независимо от техния статус, е връщане към корените на 1945 г. Тя има три характеристики.
Методите за изчисляване на пенсията са еднакви за всички и позволяват да се възпроизведе верен образ на финансовия му принос, когато човек реши да се пенсионира през целия си професионален живот.
Днес пенсионните планове могат да се наричат планове с „предварително дефинирани доходи“. Пенсията не зависи от усилията за вноски през целия професионален живот, а е функция от параметри (възраст, референтна заплата, процент от последните месеци на заплата и т.н.), специфични за една от 42-те текущи схеми.
Солидно преживяване на точката
Планът за точки е план за плащане, когато отидете. Винаги е „грабване“ на заплатата, което финансира пенсиите. Това е укрепването на солидарността между поколенията, към които са привързани французите.
Базовата система предоставя на участниците, отговорни за нейното управление, колективни и индивидуални „инструменти за управление“, които могат да се използват всяка година, от поколение на поколение, по справедливост.
Опитът е солиден: от 1947 г. за ръководители (Agirc), през 1956 г. за работници на Renault, след това през 1961 г. с междупрофесионално споразумение за служители от частния сектор (Arrco) и накрая от закона от 1972 г. за всички служители. схема, бяха въведени допълнителни пенсии въз основа на точки.
Прочетете също:
Създадени, когато законната възраст за пенсиониране от общата схема беше определена на 65, схемите Agirc и Arrco бяха адаптирани, когато през 1983 г. тази възраст беше намалена до 60, а след това през 2010 г., когато беше повишена.
Те са се приспособили към специфични случаи, работни места като непълнолетни, ситуации с увреждания или неработоспособност. Сега стотици хиляди пенсионери получават допълнителна пенсия, съответстваща частично, за солидарност, на точки, които не са допринесени сами, за да се вземат предвид периодите на безработица, болест или просто за увеличаване на пенсионното ниво.