Младите жени се нуждаят от повече женски подражания в науката и технологията, различни
Илменау Жена, с докторска степен и изоставена: особено в областта на природните науки и технологиите, жените в професорските професии са все още по-екзотични.
Професор Еда Радлейн е директор на Института за технология на материалите в ТУ Илменау и служител на университета за равни възможности.
Снимка: Елена Раух
В кабинета на професор Еда Редлайн има рафт, пълен със стъклени бутилки. Тя ги използва като илюстративен материал за лекцията си за рециклиране. Тя е експерт по стъклото и неговите покрития. Една от нейните изследователски теми: Как да покрием слънчевите клетки по такъв начин, че да останат функционални не само за 30, но и за 50 години.
Можете също да спасите света с технология. Това е толкова типично изречение от нея. Сбит, директен и с нотка лаконичност.
TA бюлетин
Новини от вашия регион
Момичетата трябва да казват такива изречения по-често, когато са на път да изберат кариера, смята тя. Притеснявате ли се от световния климат? Учете метеорология, физика и математика! Чудите се какво да правите с всички онези боклуци, които замърсяват околната среда? Наука за учебни материали!
Например в медицината, където студентките сега съставляват мнозинството в лекционните зали, длъжностната характеристика е ясна. Що се отнася до науката или технологията, идеята какво да правим с тази степен по-късно става по-трудна. Откъде трябва да идва, когато момичетата имат много по-малък контакт с него в училище.
Това би било отговор на въпроса защо все още има твърде малко жени по математика, компютърни науки, природни науки и технологии, монетен двор. Поне в Германия.
Интересът към монетен двор не се увеличава
Току-що е взела rigorosum от докторант, основният тест пред обществената защита. Младата жена идва от Китай и прави докторат като част от Висшето училище Lorentzkraft в университета Ilmenau. Той се финансира от Германската изследователска фондация (DFG).
За нея е важно да спомене това. Защото, от една страна, това показва как може да се постигне така популяризираният напредък на жените: Ако се изпълни необходимата квота от млади жени учени за програмата, DFG ще добави парите за допълнителна докторска позиция. За университет, казва професорът, това е огромна печалба.
От друга страна, предизвикателството да се намерят подходящи кандидати за програмата е симптоматично за проблема с жените и монетен двор в тази държава.
Позициите се обявяват в международен план; по-голямата част са млади жени изследователи от чужбина, повечето от азиатските страни като Китай и Близкия изток. Много малко репортажи от Германия.
Ролевите модели вече са оформени в детската стая
Находката не съвсем се вписва в клишето. Еда Редлейн го обяснява по следния начин: След като една жена в азиатските страни е преминала през всички препятствия в университета, тя е по-свободна и по-отворена за технически професии. В Германия обаче, отбелязва професорът, женският интерес към технологиите не само застоява. Дори отново намалява. От около 15 години поне тя така го възприема.
Въпреки всички усилия, всички дни на момичетата, всички панаири на работата?
Въпреки това. Обяснение? Трудно. И без това няма никой. Тя говори за модели за подражание, които вече са оформени в детските стаи.
И там, където няма основен интерес към монетен двор, разбира се, по-късно липсват млади учени. Колкото по-високо е нивото, толкова по-ясно става числото.
Еда Радлейн е не само професор, но и служителка по равни възможности в университета си. Тя знае от какво се оплаква.
Това в действителност не е различно в другите области на науката, но като използваме примера на монетни джобове, ситуацията може да се разглежда като под лупа. Най-късно след докторантурата си жените напускат университета и търсят работа в бизнеса.
Най-късно след приключване на докторантурата
Защото там намират по-добри условия да съчетаят семейството и работата. По време на недостиг на квалифицирани работници, благоприятни за семейството обстоятелства, от гъвкаво работно време до домашен офис, междувременно се превърнаха в конкурентно предимство, отбелязва Еда Рядлайн. А младите мъже в родителски отпуск вече не са екзотика.
Ако се стремите към професура, от друга страна, имате нужда от запазване на властта и не трябва да свиквате с място твърде рано. Живот от една временна работа, един проект към друг не е необичайно. Още повече: възможно най-много различни станции се броят за репутация в изследователската кариера. Според нея столът е предшестван от години пътувания. Трудно е да се помири със семейството.
Как го виждат другите? Време е да попитате млад учен. Луиз Гьобел, 28-годишна, асистент в Института за изследване и изпитване на материали към университета Баухаус Ваймар. Преди няколко месеца тя докторат с sum cum laude. Ставаше дума за бетона и неговата издръжливост. Тя е направила част от изследователската си работа във Техническия университет във Виена, тя е добре свързана. Тя обоснова решението си да направи докторат с възможността да прекара няколко години в интензивни изследвания по дадена тема.
Може да се каже, че Луиз Гьобел принадлежи към онзи рядък вид млади жени учени, които са отчаяно желани от професор Редлайн.
Всъщност научна кариера и по-късно професура биха били напълно възможни за нея, казва Луиз Гьобел. Но и тя вижда трудностите, описани от Еда Редлайн. Още не е решила. Преминаване от университет към университет в продължение на години, евентуално от един определен срок до другия - тази перспектива във всеки случай би била в минус.
Самата тя е била на 45 години, когато е получила първата постоянна позиция в научната си кариера, казва Еда Рядлайн. И толкова сигурна, че днес ще седне на стола си, ако съдбата е дала децата й, не беше. Несигурността в този етап от живота е убиец на кариерата за жените.
Но тя никога не беше поставяла под съмнение естествените науки като възможност за себе си, дори в училище. Това беше училище за момичета в родния им град Кобург. От всички неща? Шегуваш ли се? Сериозен ли си, когато казваш това. В края на 70-те години вече не става дума за ръчен труд и стереотипи за ролите. Там те отказаха „Effi Briest“, докато тя интернализира съобщението: Трябва да отвърнеш. И в ретроспекция, тя не смята, че опитът да бъде прекъснат от мъж по време на молба да говори е направен по време на нейното изучаване на физика.
Въпреки това тя не би гласувала за специални семинари за техническо обучение само за жени: вече не в съответствие с времето. Регламенти за квоти от всякакъв вид? Патерица! Досадни, понякога необходими, по никакъв начин неприложими за професурите. Това не би било добра репутация.
И така, какво може да се направи, за да накарат повече момичета да се интересуват от монетен двор и по този начин да привлекат повече жени в началото на изследванията в средносрочен план?
Еда Редлайн се кълне в женски модели за подражание. Започва с въпроса кой е пред класа в уроците по физика или химия. Пети от девет първокурсници в техния ясно изложен курс по наука за материали са жени. Със сигурност не е случайно.
Момичетата се нуждаят от опит в компетентността
Луиз Гьобел също говори за стойността на женския модел за подражание. Често е била изпращана на Girls Days като водеща жена. Вашият опит: Много момичета се съмняват в успеха на техническа степен. Твърде трудно, твърде абстрактно. Самата тя също трябваше да изслуша въпроса дали не може да намери нищо по-вълнуващо от конкретното.
От друга страна: какво говори толкова много в полза на тласкането на младите жени в професионални сфери, за които те очевидно не могат да се подготвят?
Не става въпрос за „напъване”, отговаря Еда Радлейн. Но една жена би трябвало поне да избере, дори в крайна сметка да реши срещу ментов предмет. В допълнение към идеите за професионални направления, момичетата много често също нямат опит за успех в областта на монетния двор. Професорът говори за опит в компетентността. Това би трябвало да бъде предадено по-конкретно.
Ефектът от много цитирания „стъклен таван“, невидимата бариера, с която толкова много жени се сблъскват на кариерата си, е отчасти домашен.
Еда Редлайн, която като професор вече е седнала срещу много кандидати, описва това по следния начин: При жените, които често и много охотно говорят за грешките си, трябва да се провери: И къде виждате силните си страни? Това е различно при кандидатите от мъжки пол, които тя обича да пита за техните граници. Меките фактори могат да бъдат доста трудна ядка.