Министерството на вътрешните работи затегна системата за сертифициране на служители - Omutninskie Vesti
Сега решението за възможността лице, което преминава полицейска служба, ще бъде взето, като се вземат предвид данните на антикорупционните звена, информация за професионалното обучение и заключенията на психолозите
Министерството на правосъдието на Русия регистрира заповедите на Министерството на вътрешните работи за промени в системите за възнаграждение на служителите и сертифициране. Същността им се крие в по-строгата проверка на полицейските служители, както и в оптимизирането на изплащанията.
Например сега шефовете ще решават дали да плащат на служителите за работа през уикендите, почиващите ще получават парите си само за текущия месец, а тези, които пропуснат работа за повече от четири часа, ще загубят заплатите си.
Що се отнася до атестирането, атестационната комисия включва служители по сигурността, шефовете трябва да напишат мотивиран преглед на подчинения, като изброят всичките му постижения, а пакетът от необходими документи е допълнен с данни от звена за превенция на корупцията, професионално обучение и психолози.
Експертите смятат, че по този начин Министерството на вътрешните работи ще подобри качеството на работа на служителите и ще спести бюджета си при криза.
Преди няколко дни Министерството на правосъдието одобри заповедите на ръководителя на МВР Владимир Колоколцев "За одобряване на процедурата за осигуряване на парични надбавки за служители на органите на вътрешните работи" и "За изменения в процедурата за удостоверяване ".
Съдържанието на заповедите предполага, че сега Министерството на вътрешните работи ще проверява по-стриктно професионалните, морални, физически и психологически качества на своите служители и ще им се плаща въз основа на поведението им в службата и икономическата ситуация в отдела.
Така освен кадрови служители и адвокати, в атестационната комисия вече са включени и представители на службата за вътрешна сигурност на Министерството на вътрешните работи. Процедурата за атестиране беше допълнена с клауза 21.1, която гласи, че шефовете ще трябва да напишат мотивиран преглед на подчинен - достоен ли е или не и по каква причина да премине атестация.
„При изготвянето на преглед се вземат предвид резултатите от професионалните дейности и информацията, предоставена от отделите“, се казва в заповедта.
По този начин професионалната мотивация и мотивацията за изпълнение ще бъдат внимателно оценени. Тук се планира да се вземе предвид желанието на служителя да завърши и качествено изпълнение на задачите, да подобри професионалните умения, да остане в службата, лоялност към професията и колегите, приоритет на служебните интереси пред личните.
Ще се вземе предвид и показателят за кариерна мотивация - чрез оценка на адекватността на нуждите от кариерно израстване на служителя, неговата готовност за промени и това, за което е готов да отиде, за да се подобри.
Досие за служител ще бъде изготвено от няколко куратори наведнъж. По този начин звеното за превенция на корупцията и други престъпления ще подготвя информация за спазването от страна на служителя на дисциплина, ограничения, задължения и забрани.
Разделението на професионалното обучение - информация за неговата професионална и физическа подготовка.
Комисия на Централния офис на Министерството на вътрешните работи - данни за резултатите от оперативните и обслужващи дейности на съответното звено, където служителят служи.