Методи за изучаване на разходите за работно време

Отчитане на прилагането на трудовите стандарти

Счетоводното отчитане на изпълнението на трудовите стандарти за всеки работник, сектор, цех, предприятие като цяло е необходимо за решаване на следните задачи:

идентифициране на работници, които успешно отговарят на нормите и тези, които не се справят с установените норми; установяване на причините за това;
идентифициране на остарели норми и подготовка на материали за тяхното преразглеждане;
анализ на постигнатото ниво и динамика на нарастване на производителността на труда на работници, оценка на напрежението на нормите за площи, цехове и предприятието като цяло.

На практика може да се използва оперативно и индивидуално счетоводство за прилагане на стандартите.

Оперативно счетоводство изпълнение на норми се провежда при всяка скорост поотделно. Тя ви позволява да идентифицирате остарели и грешни норми (занижени и надценени), да определите резултата от предприетите организационни или технически мерки. Този тип счетоводно отчитане за изпълнение на стандартите трябва да се води според реално отработеното време, с изключение на прекъсванията между смените и времето, прекарано по време на смяната за извършване на работа по време.

Индивидуално счетоводство изпълнение на норми поддържано от календарно време. Тя ви позволява да определите степента на прилагане на стандартите от отделни работни групи и групи.

Изпълнението на установените норми се взема предвид като процент както от производствената норма, така и от времевата норма. За да се определи степента на изпълнение на нормата, се използват два метода за изчисление.

Първият метод е съотношението на обема на реално произведените продукти за отчетния период към сумата, която служителят е трябвало да направи според установената ставка

Отчитане на изпълнението на производствените стандарти има за цел: а) систематично определяне на месечни или на смени показатели на стандартите за изпълнение за установяване на нивото на действителната производителност на труда на отделни работници; б) идентифициране на динамиката на показателите за изпълнение на нормите и на базата на това определяне на растежа на производителността на труда на отделни работници; в) определяне на първоначалната основа при въвеждане на прогресивна система за заплащане на парче на работници. [един]

Отчитане на изпълнението на производствените стандарти, стандартизирани задания се извършват от инженери по труда, икономисти или техници на труда въз основа на първични документи за отчитане на производството и извършената работа за отчетния период. Тези документи отразяват времето, установено от нормата за извършване на определен обем работа. Действителното време за отчетния период се определя според данните от графика.

Основните показатели, характеризиращи нивото на нормиране на труда в предприятието, включват средния коефициент (процент) на изпълнение на нормите за подразделение на определен набор от работници или служители; разпределение на работниците по степента на изпълнение на нормите; делът на работниците, чийто труд е стандартизиран, включително по групи работници и служители; общият брой на приложимите стандарти за анализираното подразделение или за цялото предприятие (набор от служители); делът на технически обоснованите (научно обосновани) норми като цяло и по групи работници; дял на нормите, изчислени според междуотрасловите и отрасловите стандарти; нивото на напрежение в нормите; честота на преразглеждане на нормите във времето и пространството; икономии от намаляване на трудоемкостта на продуктите в резултат на подобряване на нормирането на труда.

Качеството на настоящите трудови стандарти също се определя от система от показатели като нивото на интензивност на нормите и нивото на валидност на нормите. Освен това вторият показател допълва качествените характеристики на трудовите стандарти. За целта определете дела на научно обоснованите и експериментални статистически стандарти, които могат да бъдат изчислени по броя на работещите, по показателя за отработени часове, както и по броя на действащите стандарти в предприятието:

Качеството на установените трудови стандарти се характеризира със степента на тяхната научна обоснованост. В този случай трябва да се прилагат горните методи за изчисляване на стандарти и норми и да се вземат предвид всички фактори, които определят тяхната стойност. Тези фактори включват: производителността на технологичното оборудване; рационалност на планирането, организацията и поддръжката на работните места; осигуряване на материали, превозни средства, енергия; санитарно-хигиенни и психофизиологични условия на труд, осветление, условия на вентилация; нивото на квалификация на работниците, производствени умения, умения, трудов опит и др.

Качеството на настоящите трудови стандарти зависи не само от правилния избор и класификация на факторите, но и от точността на определяне степента на тяхното влияние върху резултатите от труда, от броя на градациите за всеки фактор и пределните стойности на градиращите интервали.

Качеството на трудовите стандарти в едно предприятие се характеризира с няколко показателя: състав и структура на трудовите стандарти и нивото на тяхното изпълнение, степента на единство и еднаква интензивност на нормите, динамичността и прогресивността на трудовите стандарти.