Медицински отпуск, отпуск за почивка и предродилен отпуск
Всички служители в Румъния имат право ваканция, дали е медицински отпуск, предродилен отпуск, отпуск по майчинство или отпуск за почивка.
Болничен
Какви са условията, при които можете да получите отпуск по болест?
Служителят трябва да представи на семейния лекар или на кмета удостоверение от работата, удостоверяващо качеството на застрахования.
Съвместим закон за медицински отпуск, служителите имат право на няколко вида отпуск при следните условия:
- за временна неработоспособност
- за профилактика на заболявания и възстановяване на работоспособността
- за майчинство или майчин риск
Медицински отпуск, съгласно трудовия кодекс отпуска се за максимална продължителност от 180 календарни дни в рамките на 1 година и се отчита от премията за болест. Ако е необходимо удължаване на отпуска, това може да стане от 91-ия календарен ден и изисква одобрението на лекаря специалист.
Изтеглете сертификата отпуск по болест
Отпуск по майчинство
Отпуск по майчинство се отпуска за бременност и за периода след раждането, за период от 126 календарни дни. През този период се отпуска и надбавка за майчинство.
Отпускът по майчинство се отнася до 63 дни преди раждането. Отпускът за раждане се отнася до 63 дни след раждането (следродилен отпуск).
Помощ за майчинство е 85% от същата база за изчисление като средната стойност на месечния брутен доход от последните 6 месеца от 12-те месеца, от които се съставя периодът на вноските, до лимита от 12 минимални брутни заплати на държава на месец.
Пренатален отпуск се отпуска изключително за бременност, а не за заболявания, които могат да възникнат по време на бременност, несвързани с бременността на майката.
Родителски отпуск
Изтеглете сертификата отпуск по болест
Разтоварване заявление за отпуск за брак
Разтоварване искане за неплатен отпуск
Разтоварване искане за смърт
Разтоварване искане за отпуск за почивка
Ваканция
Продължителност на отпуска за почивка
Брой почивни дни е 20 работни дни. Продължителност на отпуска за почивка съгласно новия трудов кодекс могат да бъдат договорени и предвидени в индивидуалния трудов договор, в съответствие със закона и колективните трудови договори.
Годишният отпуск не включва законни празници или платени почивни дни.
Отпускът за почивка не е взет
Неизползваният отпуск се заплаща - За съжаление не. Отпускът за почивка не е взет НЕ се плаща, освен ако служителят не напусне компанията, в която е работил и все още има свободни дни да взема.
освен това, отпуск за почивка, неприет през предходната година няма да бъдат загубени, защото оставащите дни могат да бъдат взети за период от 18 месеца, започвайки със следващата година.
Разтоварване искане за отпуск за почивка
Плащане на отпуск за почивка
Дни отпуск за отпуск
Само служителите от публичния сектор имат право на 21 и 25 почивни дни почивка, в зависимост от техния стаж в сферата на работа.
Държавните служители и държавните служители под 10-годишна възраст имат право на 21 почивни дни на година, докато тези, които работят повече от 10 години, се ползват от 25 дни годишен отпуск.
Изследователите имат право на 25 дни (по-малко от 10 години) и 30 дни (повече от 10 години).
За служителите в частния сектор трудовият стаж може да бъде фактор, който увеличава броя на почивните дни, но този аспект трябва да бъде определен в трудовия договор на служителите.
Изтеглете сертификата отпуск по болест
Разтоварване заявление за отпуск за брак
Разтоварване искане за неплатен отпуск
Разтоварване искане за смърт
Разтоварване искане за отпуск за почивка
Медицинският отпуск прекъсва остатъка
Според Кодекса на труда периодите на временна неработоспособност, свързаните с отпуск по майчинство, отпуск по майчинство и отпуск за гледане на болно дете се считат за периоди на дейност. По този начин, ако служителят се окаже в една от гореспоменатите ситуации, той също ще се възползва от 20 дни или от броя, договорен с работодателя.
Медицински отпуск по време на почивката задължава прекъсването на отпуска за почивка и служителят ще има право да използва дните на отпуск, които не са взети след напускане на медицинския отпуск.
Също така, ако болничен се удължава за цяла календарна година, служителят ще има право на отпуск за почивка за период от 18 месеца, започвайки с годината, следваща годината, в която служителят е бил неспособен да работи.
Неплатен отпуск
Разтоварване искане за неплатен отпуск
Как се подготвяте за напускане ваканция?
1. Съставете плана за битка
Преди да тръгнеш ваканция направете актуализация на състоянието с всички проекти, по които работите в момента - кратко резюме, състояние, срокове, които се провеждат по време на празниците и данни за контакт с клиентите, препоръчва Tor Refsland, експерт по производителност и основател на TimeManagementChef.com.
Защо е важно да направите това? Тъй като може да предвиди потенциални проблеми, казва Мариса Брасфийлд, експерт по производителност за Ridiculously Efficient. Помислете за някои задачи/проекти, които може да са трудни и дайте ясни инструкции на колегите, които ще се грижат за тях.
2. Планирайте стратегически
Периодът преди напускане и след завръщането в офиса винаги са най-хаотични. Стресът от постигане на възможно най-много преди да отидете на почивка и след това стресът от изпълнението на колкото се може повече и възможно най-скоро от задачите, които се появиха след излизане на почивка, може да накара много служители да избягват ваканциите. Един от методите, който Майкъл Кер, международен лектор, използва, когато беше мениджър, беше да напусне ден по-късно от началната дата на ваканцията си и да се върне ден по-рано от първоначално планираното, като по този начин имаше време да се възстанови.
Изтеглете сертификата болниченто
Чувствате се сякаш не можете да се насладите на ваканцията си?
Не сте единственият в тази ситуация. Стеван Ролс, директор по човешките ресурси в Deloitte UK, заявява в статия в The Guardian, че този дискомфорт, свързан с празника, е просто навик на хората, с който трудно свикват. Ако за първи път сте на позицията на служител или просто искате да направите добро впечатление в новата роля във фирмата, може да се изкушите да „избегнете“ дългите периоди на отсъствие от длъжност, като правите само кратки почивки.
Много е важно обаче да вземете почивни дни от офиса си. Пени де Валк, управляващ директор на Penna, глобална агенция за човешки ресурси, каза, че хората стават по-малко продуктивни, ако не си правят почивки от работата. Дори ако служителите работят по-усилено, това не означава, че ще станат по-креативни или ще имат същото ниво на производителност.
Планирайте предварително всичките си дни за почивка, за да не се окажете при тях. Ваше право е да им се наслаждавате, така че се възползвайте пълноценно от празниците всяка година!