Дежурен списък - преценки охрана на трудовото право и служба за сигурност
Има 55 Отговори в тази тема. Последният пост (21 август 2010 г.) е от daffi.
Служителите не трябва да приемат промяна в своя списък в последния момент
Това е ежедневна работа: списъците на задълженията винаги трябва да се променят в кратки срокове, например когато служител се разболее сред колегите. Проблемът за вас е: По принцип трябва да се придържате към разумен срок за предизвестие от около 4 дни за всяка промяна в дежурния списък на съответните служители. Въпреки това, ако има извънредна ситуация, са възможни по-кратки срокове.
Но това не означава, че можете да действате както искате в извънредни ситуации: Тъй като не можете просто да игнорирате служителите си в случай на краткосрочни промени в дежурния списък, както следва решението на трудовия съд във Франкфурт a. М. показва: Служител е назначен на неделна служба (с доплащане!). 2 дни преди планираното работно задание обаче той бе информиран, че друг колега ще поеме неделната служба. Въпреки това първоначално назначеният служител дойде на работа и незабавно бе изпратен у дома.
Сега служителят се оплака от пропуснатите неделни приходи. И той също беше прав: надзорникът не би трябвало да променя дежурния списък при толкова кратко предизвестие без конкретна извънредна ситуация
източник
(10/12/2005, 22 Ca 3276/05).
Редактирано веднъж, последно от kalle (16 февруари 2009 г.)
Тъй като сме получили месечния си план малко преди първия за около 4-5 месеца, все още търся решение относно публикуването (публикуването) на дежурните списъци. Засега знам само една преценка за промени в списъка, когато изглежда, че трябва да бъдете информирани за това поне 4 дни предварително.
Ами списъкът? Тъй като тя се изпълнява по фиксирана, текуща система и следователно може да бъде сглобена за цялата година, ние всъщност знаем относително рано как ще работи нашата „нормална“ услуга. Списъкът за цял месец вече е създаден на компютъра за няколко месеца предварително. Той е разпечатан и изложен за всички, за да го видят малко преди началото на месеца.
Разбира се, промени по отношение на специален отпуск, болест, специални услуги и т.н. Това също е нормално.
Въпрос: Обвързва ли иначе този списък? Казаха ми, че това е просто „скеле“ и че всъщност няма претенции за никакви слоеве. Това се отнася до редовните нощни и неделни дежурства, които измиват важни допълнителни пари в касата.
Текущият случай беше, че служител беше насрочен в кратки срокове поради специална задача при клиент, за когото той е пролетен. Предишните му услуги в съответните дни са адаптирани към клиента. Според редовния дежурен списък обаче той загуби две нощни смени и един почивен ден. За клиента обаче той е работил само през деня. Така той направи финансов минус в сравнение с първоначалния списък, също загуби един почивен ден и тъй като нямаше допълнителни дискусии, той попита мениджъра дали има компенсация за финансовата загуба или някаква смяна на смяна в друг ден от месеца. Тогава той получи отговора, че няма право на някаква конкретна смяна.
И точно в това не вярвам. От една страна, дежурният списък се прилага такъв, какъвто е; всички изчисления по отношение на ваканцията, болестта и т.н. се основават на това.
Но ако загубите един от тези дни поради преструктуриране, нямате право на замяна.
Не мисля така. Кой може да ми даде юридически отговор? Кой знае.
„Намерете работа, която обичате и никога повече не трябва да работите“