Мажоритарен мениджър на SARL

Много предприемачи избират създаване на SARL да осъществяват своята дейност. Това наистина е една от основните правни форми на компания, приета от създателите на бизнес. Когато мениджърите на компанията притежават, самостоятелно или с други хора, по-голямата част от акционерния капитал, те са мажоритарни мениджъри на SARL.

Кътът за предприемачи ви предлага информационен пакет за мажоритарен мениджър на SARL: дефиниция, социален режим, възнаграждение, дивиденти, данъчно облагане, правомощия, предимства и недостатъци.

Условия да бъдеш мажоритарен мениджър на SARL

Управляващи са мажоритарни лица на SARL Хората, които:

са партньори в LLC,
упражняват функциите на мениджър,
и да притежавате самостоятелно или с няколко (когато има няколко мениджъри, това, което ще се нарича управленски колеж) по-голямата част от акционерния капитал.

Забележка: Следователно е възможно например да бъдете мажоритарен управител на SARL, като притежавате само 1% от акционерния капитал, ако има и друг управител, който притежава повече от 49% от акционерния капитал.

За да се оцени делът от акционерния капитал, който се държи от управителя, акциите, принадлежащи на управителя, се считат за притежавани от последния:

в пълна собственост или в плодоползване на съпруга,
в пълна собственост или в плододаване на партньора, обвързан с PACS,
и неманципирани непълнолетни деца на управител се считат за собственост на последния.

Пояснение: когато управителят на LLC има друго дружество и последното държи дялове в LLC, последното също трябва да се вземе предвид при определяне на мажоритарния характер на управлението.

Например: ако създадете SARL, чийто капитал се разпределя по следния начин: притежавате 30% директно, 30% чрез другата си компания и трета страна притежава 40%, вие ще бъдете мажоритарен мениджър на SARL.

Правомощия на мажоритарния мениджър на SARL

The мажоритарен мениджър на SARL има на практика много по-широки правомощия от управителя на равни или малцинствени групи в SARL.

В допълнение към правомощията, предоставени му за упражняване на управленските му функции, той има правомощия за вземане на решения и на обикновени общи събрания (освен ако подзаконовите актове са предвидили правила за гласуване, които му пречат да има тази възможност.

По отношение на трети страни: управителят е законен представител на LLC и му се предоставят най-широките правомощия да действа при всякакви обстоятелства от името на компанията.

На ниво партньори: asosciés определят в устава правомощията на управителя, следователно могат да бъдат предвидени ограничения и/или предварителни разрешения. Това обаче няма да има ефект върху трети страни.

Социална система на мажоритарния мениджър на SARL

The мажоритарен управител на SARL е самостоятелно зает (TNS). Следователно тя не е част от общата система за социално осигуряване, а от социалната система за самостоятелно заети работници.

Разликите с общата схема, от която се възползват служителите, са както следва:

разликата в социалната защита е главно на нивото на пенсиониране: самонаето лице има много по-лошо пенсиониране в сравнение с асимилиран мениджър (като например президента на SAS),
вноските за социално осигуряване, платени от самостоятелно заето лице, са значително по-ниски от тези, платени от служител. Приблизително социалните вноски представляват 40 до 45% от заплатата, получена от мажоритарния управител, срещу най-малко 80% от нетната заплата, получена за мениджър, свързан с общата схема за социална сигурност,
самостоятелно заетите работници трябва да плащат социални вноски дори при липса на възнаграждение,
самостоятелно заетите работници плащат осигурителни вноски за частта от дивидентите си, която надвишава 10% от следното: акционерен капитал + премии за акции + вноски по разплащателната сметка на асоциираното лице.
няма фишове за изплащане на възнаграждение, изплащано на мажоритарен мениджър на SARL.

Ние обясняваме подробно как социалните вноски на самонаетите работници работят в това досие: Социални вноски на самонаетите работници.