Манекените, високи
" Бих ви казал, че по-защитен от модел във Франция е трудно да се намери ! », Казва мадам Сен Феликс [1], генерален секретар на Националния съюз на агенциите за моделиране (SYNAM). В действителност не е така. Здравната криза подчерта състоянието на моделите, по-несигурни от всякога.
Статията е актуализирана от авторите й през ноември 2020 г.
Следователно ние възприемаме особеността на статута на модел във френския правен пейзаж.
Тази особеност със сигурност е резултат от защитно желание от страна на законодателя, което би било похвално, ако статутът на служител, както се прилага от повечето участници на пазара, не беше толкова слабо адаптиран към реалността на работата на моделите и техните нужди.
Нека припомним тук дефиницията на моделната дейност (член L7123-2 от Кодекса на труда):
" Всеки, който е отговорен за: се счита, че упражнява дейност по моделиране, дори ако тази дейност се извършва само от време на време, всяко лице, което отговаря за:
1 ° Или да представят на обществеността, пряко или непряко чрез възпроизвеждане на нейното изображение на какъвто и да е визуален или аудиовизуален носител, продукт, услуга или рекламно съобщение;
2 ° Или да се представя за модел, със или без последващо използване на неговия образ. "
За годината 2015 г., броихме на френска територия 8 278 модели на заплата [3] .
Докато някои модели упражняват своята дейност от време на време, много от тях работят редовно през цялата година за същия работодател (агенции за моделиране или по-рядко модни къщи).
Тези работодатели обаче систематично прибягват до тях много краткосрочни договори (често ежедневно) подновен до безкрайност, въпреки че тази публика не попада в категориите, за които е разрешено използването на обичайни срочни договори.
Освен това в повечето случаи между задължителните вноски и комисионната на агенцията моделът има само брутна заплата, съответстваща на 33-36% от таксата преди приспадане на данъка върху дохода и възстановяване на всички задължения, „договорени“ с агенцията и често незаконно начислени за възнаграждение на модела.
През август 2020 г. правилото от 910 часа имаше изключение. По този начин минималният период на членство се намалява на 4 месеца (т.е. 610 часа) за периода на Последните 27 месеца ако краят на трудовия договор настъпи между 1 август 2020 г. и 31 декември 2020 г. (указ № 2020-929 от 29 юли 2020 г.).