Максимална продължителност на неплатения отпуск
Чрез неплатен отпуск, според изкуство. 54 от Кодекса на труда, ние се позоваваме на факта, че индивидуалният трудов договор може да бъде спрян, по споразумение на страните, в случай на неплатен отпуск за обучение или лични интереси.
Продължителността на неплатения отпуск се определя от колективния трудов договор приложим или от Вътрешния правилник (чл. 153 от Кодекса на труда, препубликуван в Официален вестник № 345 от 18 май 2011 г.).
Член 153. - (1) За да разрешат някои лични ситуации, служителите имат право на неплатен отпуск.
(2) Продължителността на неплатения отпуск се определя от приложимия колективен трудов договор или от вътрешния правилник.
За бюджетните служители неплатеният отпуск е регламентиран с решение на правителството №. 250/1992, препубликувана в Официален вестник бр. 93 от 17 май 1995 г.
Пълна процедура по заетостта Работна книга за работодатели и мениджъри по човешки ресурси
250 РЕДАКТИВНИ шаблона за описание на длъжността, актуализирани съгласно GDPR
37 Модели на вътрешни правила
Неплатен отпуск 2018 - какво трябва да знаете:
Неплатеният отпуск изглежда класически пример за спиране на трудовите правоотношения, които не представляват старшинство в работата. Обяснението е на пръв поглед логично - не се извършва дейност и не се изплаща заплата.
Специфичните разпоредби на Кодекса на труда, но и тези, въведени от Правителствената спешна наредба №. 44/2006 за изменение и допълнение на Правителствената спешна наредба № 148/2005 относно издръжката на семейството с цел отглеждане на детето водят до следните заключения:
1. Правилото относно неплатения отпуск е, че той по принцип не генерира трудов стаж или период на осигуряване в социалноосигурителните системи.
По този начин трудовият стаж представлява периода на извършена работа въз основа на индивидуален трудов договор, тъй като произтича от разпоредбите на чл. 16 ал. (3) от Кодекса на труда. Като се започне от тази проста дефиниция, неплатеният отпуск не може да представлява стаж.
Молба за неплатен отпуск по лични причини 2018 г. - общи аспекти
2. Изключенията обикновено са изрични. Ето някои от случаите, в които неплатеният отпуск поражда трудов стаж, съответно период на осигуряване:
а) В случай на неплатен отпуск, разпоредбите на чл. 155 и сл. от Кодекса на труда установяват отделен правен режим на неплатен отпуск, предоставен за обучение и професионално развитие.
По този начин, доколкото професионалното обучение се извършва по време на неплатен отпуск, очевидно одобрен от работодателя, разпоредбите на чл. 158 от Кодекса на труда, който уточнява, че този период се приравнява на ефективен период на работа, по отношение на правата на служителя, различни от заплатата.
По подразбиране това означава, че периодът на неплатен отпуск за професионално обучение поражда трудов стаж.
Същото не може да се каже за оценката на този период като период на вноски в системите за социално осигуряване, тъй като те се основават на принципа на вноската, а при липса на база за изчисляване на вноската не сме в присъствието на истински период на вноска.
б) Диаметрално противоположно решение се намира в разпоредбите на чл. 1 ал. (5) свети. u) на Правителствената спешна наредба №. 148/2005, изменен и допълнен с Наредба на правителството за извънредни ситуации №. 111/2010, според който при установяване на 12-те месеца на облагаем доход през последната година влиза периодът на предоставяне на неплатен отпуск за обучение и професионално развитие по инициатива на работодателя или на който той е дал съгласието си, организиран при условията закони.
в) Друго изключение се намира в същия нормативен акт, когато се говори за родителски отпуск без обезщетение (чл. 1, параграф (5), буква i) от O.U.G. не. 148/2005). Отпускът без изплащане на обезщетението се предоставя от работодателя въз основа на регистрираното искане на служителя, като е необходимо представянето на семейната книжка или на свидетелството за раждане на детето. Искането може да бъде отправено след първите 3 раждания, без да се разширява до останалите раждания, които не са обект на правата, регламентирани в Правителствената спешна наредба №. 148/2005.
Отпуск без надбавка се предоставя изцяло, веднъж, на всеки родител, за период от 3 месеца и може да бъде поискан по всяко време до навършване на 2-годишна възраст, съответно 3-годишна възраст от детето.
2. Служители от публичната администрация, от автономните комунални услуги със специални специфики и от бюджетните звена
1) Служителите от публичната администрация, от автономните комунални услуги със специални особености и от бюджетните звена имат право на неплатен отпуск, за:
- професионално обучение - не повече от 90 работни дни годишно, за:
а) полагане на бакалавърския изпит;
б) полагане на приемния изпит във висши учебни заведения, без да присъства;
в) полагане на изпити за университетска година, както и изпит за диплома, за служителите, които следват форма на висше образование, курс без присъствие;
г) полагане на докторантски прием, докторски изпити или докторска дисертация, в случай на служители, които не се възползват от докторски стипендии;
д) представяне на състезанието, за да заеме позиция в друга единица.
Служителят може да поиска неплатен отпуск през 2018 г., когато възникне една от възможностите за професионално обучение, показани по-горе. Единственото ограничение е удължаването на неплатения отпуск през тази година, което не може да надвишава 90 работни дни.
Служител, нает с трудов договор на непълно работно време от 4 часа/ден в бюджетна единица, който посещава курсовете на Юридическия факултет, без да присъства, може да поиска неплатен отпуск през годината на дипломирането през зимната сесия (януари - февруари), в лятна сесия (май) и по случай полагане на бакалавърски/дипломен изпит (юни-юли), при условие че броят на отсъстващите работни дни не надвишава 90 дни през съответната година.
- лични интереси
В случай на неплатен отпуск, предоставен за лични интереси, продължителността се определя по споразумение на страните.
2) Служителите от публичната администрация, от автономните комунални услуги със специални специфики и от бюджетните звена имат право на неплатен отпуск без ограничение във времето, в следните ситуации:
- медицинско лечение, извършвано в чужбина за продължителността, препоръчана от лекаря, ако въпросното лице няма право на обезщетение за временна неработоспособност - със задължителното одобрение на Министерството на здравеопазването;
- за придружаване на съпруга или, в зависимост от случая, съпругата или близък роднина - дете, брат, сестра, родител, докато те се лекуват в чужбина - със задължителното одобрение на Министерството на здравеопазването.
Бюджетните звена могат да наемат други лица с срочни трудови договори, ако продължителността на неплатения отпуск е по-голяма от 30 работни дни.
Следва да се отбележи, че бюджетните служители „се възползваха“ насила от неплатен отпуск по чл. 10 от Закон №. 329/2009 относно реорганизацията на някои публични органи и институции, рационализирането на публичните разходи, подкрепата на бизнес средата и спазването на рамковите споразумения с Европейската комисия и Международния валутен фонд, публикувани в Официален вестник бр. 761 от 9 ноември 2009 г .:
„За да се съобразят с бюджетните ограничения, определени от ситуацията на икономическа криза, през октомври-декември 2009 г. ръководителите на публични органи и институции, независимо от начина на финансиране, имат задължението:
а) да предоставя на собствения си персонал, независимо от неговия статус, безплатни дни без заплащане за период до 10 работни дни;
б) да се намали работния график;
в) да поръчате мярка, която съчетава алтернативите, предвидени в let. а) и б)
г) друга мярка с еквивалентен ефект. "
3. Неплатен родителски отпуск
Правителствена наредба за извънредни ситуации бр. 111/2010, публикувано в Официален вестник бр. 830 от 10 декември 2010 г. въвежда, започвайки от 1 януари 2011 г., нова хипотеза за неплатен отпуск, която работодателят има задължението да предостави, при поискване. По този начин, съгласно този нормативен акт, лицата, които през последната година преди датата на раждане на детето са постигнали за 12 месеца доходи от заплати, доходи от независима дейност, доходи от земеделски дейности, подлежащи на облагане с данък съгласно разпоредбите Закон № 571/2003 относно Фискалния кодекс, с последващи изменения и допълнения, по желание може да се възползва от следните права:
а) отпуск за отглеждане на дете до една година. В този случай служителите се възползват от месечно обезщетение в размер на 85% от средния нетен доход, постигнат през последните 12 месеца, между 600 леи и 3400 леи;
б) отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. В този случай служителите се възползват от месечна помощ в размер на 85% от средния нетен доход, постигнат през последните 12 месеца, между 600 леи и 1200 леи.
Съгласно чл. 6 от Правителствената спешна наредба №. 111/2010, след като детето навърши една година, с изключение на детето с увреждане, лицата, които са избрали отпуска за първия вариант (отпуск за отглеждане на дете до 1 година) имат право на отпуск без заплащане за отглеждане на дете до 2-годишна възраст.
Неплатен отпуск 2018 - осигурен от колективни трудови договори
Случаите, в които на служителя може да бъде предоставен неплатен отпуск, са предвидени в приложимия колективен трудов договор. Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда, за да разрешат някои лични ситуации, служителите имат право да напускат без заплата.
Продължителността на неплатения отпуск, договорен от служителя и работодателя, може да надвишава продължителността, предвидена в колективния трудов договор, тъй като свободата на договаряне се проявява както колективно (при договаряне на колективни трудови договори), така и индивидуално (при договаряне на индивидуални трудови договори).
Ако сметне за необходимо, работодателят може да назначи по време на неплатения отпуск друго лице, с което има възможност да сключи срочен трудов договор, съгласно чл. 82 литра. а) от Кодекса на труда.
Освен неплатен отпуск за лични интереси, служителите се възползват и от неплатен отпуск за обучение (чл. 54 от Кодекса на труда).
Проблем
Често повдигнат от работодателя проблем е свързан с възможността да се откаже искането на служител за неплатен отпуск.
Важно е да се определи дали правото е регламентирано чрез колективно или индивидуално договаряне:
- Доколкото правото е изрично регламентирано както количествено (брой дни, разрешени годишно), така и качествено (чрез изброяване на ситуациите, в които страните считат субсидията за подходяща), отказът на работодателя може да възникне само в оправдани случаи, така че да не се счита за злоупотреба.
Доколкото страните не са регулирали минималната годишна продължителност на неплатения отпуск чрез колективния или индивидуален договор и няма конкретни случаи, в които предоставянето се счита за оправдано, работодателят може по-лесно да се противопостави на искането на служителя, без това поведение да бъде квалифицирано злоупотреба.
Извън тези съображения, неплатеният отпуск е начин за спиране на трудовите правоотношения по споразумение на страните и изисква освен принципното споразумение, изразено в преговорите за колективен или индивидуален трудов договор, своевременното и изрично съгласие за конкретна ситуация.
Какъв е максималният брой дни на неплатен отпуск, който служителят може да използва за една година? Съществува задължение за спиране на трудовия договор, ако неплатеният отпуск надвишава 30 последователни дни ?
Според разпоредбите чл.148, параграф 1 от Кодекса на труда, за да разрешат някои лични ситуации, служителите имат право на неплатен отпуск.
Продължителността на неплатения отпуск се установява, съгласно ал. (2) от същия член, чрез приложимия колективен трудов договор или от вътрешния правилник.
Следователно продължителността на неплатения отпуск се определя от приложимия колективен трудов договор или от вътрешния правилник.
Приложимият колективен трудов договор означава:
1) колективният трудов договор, сключен на ниво единица;
2) колективният трудов договор, сключен на ниво бранш, в случай че на ниво единица няма колективен трудов договор;
3) колективният трудов договор, сключен на национално ниво, в случай че на нивото на клона, към който принадлежи звеното, няма колективен трудов договор.
Съгласно чл. 150 ал. (1) от Кодекса на труда, неплатен отпуск за професионално обучение се предоставя по искане на служителя, през периода на професионално обучение, който служителят следва по своя инициатива.