Майки, трябва да знаете какви са вашите права!
Последна актуализация: юли 2018 г. Майките често се сблъскват с дискриминация на работното място. Затова би било добре да сте подготвени и да знаете, че законът е на ваша страна.
Проучванията на Комисията за равни възможности (EOC) показват, че всяка година 30 000 жени губят работата си само защото забременяват. Говорителят на EOC Джени Уотсън каза: "Повечето хора не говорят за това, но ако знаете правата си, това вече е голяма стъпка.".
Обикновено всички служители имат право на отпуск по майчинство от 52 седмици. Първите 26 седмици се наричат „редовен отпуск по майчинство“, а последните 26 седмици се наричат „допълнителен отпуск по майчинство“.
Няма значение кога работите във фирмата, колко часа сте работили или каква заплата имате. Възползвате се от правото на отпуск по майчинство. Не се изисква да ползвате отпуск през цялото това време, но законът предвижда, че трябва да имате поне две седмици отпуск по майчинство или четири, ако работите във фабрика.
През първите 39 седмици имате право на задължително заплащане на майчинството (SMP). През първите 6 седмици това представлява 90% от средната седмична заплата и трябва да бъде изплатено от работодателя. През останалата част от периода ще получавате надбавка за SMP, която обикновено е около 145 паунда. За повече информация посетете местната служба за социални грижи или Националната агенция по заетостта. Повече информация можете да намерите и тук: https://www.gov.uk/employers-maternity-pay-leave
Петнадесет седмици преди очакваната дата на раждане (най-късно), трябва да уведомите работодателя, че сте бременна и да му кажете кога искате да започнете отпуск по майчинство. Когато до датата на раждане остават само единадесет седмици, можете да вземете почивка по всяко време.
Когато се върнете на работа, имате право на старата си работа и плащате същите условия, както преди да отидете в отпуск по майчинство. Всяка дискриминация, основана на отпуск по бременност или майчинство, е в противоречие със закона. Това включва и загуба на възможности за повишаване на работното място или увеличение на заплатите.
Ако сте майка с дете на възраст под шест години или отглеждате дете с увреждания на възраст под 18 години, имате право на гъвкав график на работа. Същото може да се каже не само за майките, но и за бащите. Гъвкавостта може да означава много неща, например работа от вкъщи, почивни дни по време на училищните ваканции или разделение на труда (на английски език.
Имате право да поискате гъвкав график от вашия работодател. Работодателят обаче може да откаже заявлението, ако се докаже, че тази програма е неблагоприятна за бизнеса. Така че, ако никой не може да ви замени, когато не сте на работа, или ако компанията не може да си позволи да наеме допълнителен персонал, молбата ви може да бъде отказана.
Неправилното отношение към служител, само защото тя поиска гъвкав график на работа, е незаконно. Имате право на същата заплата и същите обезщетения като в миналото, например здравно осигуряване.
Джени Уотсън съветва майките, които искат да адаптират работния си график към семейните проблеми, да не се страхуват да го искат. "Винаги си струва да попитате - казва тя. - Това е единственият начин да сте сигурни, че работодателят може да се адаптира към вашия график.".
Работата на непълно работно време често е единствената възможност за майки, които искат да съчетаят работата и отглеждането на деца. Повече от три четвърти от работещите на непълно работно време във Великобритания са жени. Дискриминацията срещу тях е незаконна. Това означава, че имате право на същата заплата като работа на пълен работен ден на подобна длъжност, в допълнение към допълнителното заплащане за извънреден труд. Някои обезщетения не могат да бъдат отказани (например пенсионни предложения или право на образование). Вие също имате право на същия отпуск по майчинство и заплащане. Ако работодателят е намалил почасовото заплащане, когато сте започнали работа, той е нарушил закона. Ако имате нужда от съвет по този въпрос, моля, свържете се с EOC (Комисията за равни възможности) на телефон: 0845 601 5901.