Любовта в работата е забранена! Правен свят
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
Америка е табу
Служителите на McDonald’s в САЩ трябва да се подчиняват на Кодекса за поведение, тоест на етичния кодекс на компанията. Това забранява личния контакт между служителите. Буквално:
„За да се избегнат ситуации, в които поведението на работното място би могло да повлияе отрицателно на работната среда, на служителите, които имат пряка или непряка връзка между себе си, се забранява да излизат или да имат сексуални отношения“.
Стандартно в САЩ. Истинската му цел не е да направи любовните отношения невъзможни, а да предотврати сексуален тормоз. Компаниите се опасяват, че тормозът е по-вероятно от средното след влошаване на връзката, а също така се страхуват, че може да се развие напрежение на работното място, особено ако по-ниска страна в йерархията се счупи. Идеята е налична, забраната изглежда легитимна.
Често се среща в Германия
Забраната би била чуждестранна в културно отношение и незаконна в повечето европейски страни. На нашия континент е обичайно връзките, дори браковете, да се раждат от познанството на работното място.
В Германия съдът също се е произнесъл по въпроса. Дюселдорфският трудов съд постанови решение през 2005 г. по германско-американско дело (LArbG Düsseldorf, Beschl. V. 14.11.2005, Az. 10 TaBV 46/05).
Съгласно това разпоредбата на Кодекса за корпоративна етика, която „забранява срещи, любов или приятелства между служители“, е противоконституционна.
В конкретния случай най-голямата търговска верига в САЩ, Wal-Mart, беше в центъра на вниманието. Американската компания също така направи своя одобрен от САЩ етичен кодекс задължителен за своите германски служители. Това беше направено от американската компания само от германския синдикат или след одобрението на работническия съвет. Това е пропуснато, така че нито една от разпоредбите на Кодекса не е приложима, заяви съдът в Дюселдорф по дело, заведено пред работническия съвет в Wall-Mart в Германия.
Присъдата остави само приемането на кодекса, забраняващ сексуалното насилие. По отношение на разпоредбите, забраняващи неприкосновеността на личния живот между служителите, той заяви, че те няма да бъдат приложими, дори ако представителството на служителите бъде одобрено. Те нарушават два пасажа на Основния закон (Grundgesetz, GG): човешкото достойнство (чл. 1 GG) и правото на свободно изразяване на личността (чл. 2 GG). Според съда и двете принадлежат към особено защитените, основни ценности на Основния закон.
Съществен елемент на правото на свободно изразяване на личността е свободното формиране на лични отношения. Това е основно право, следователно синдикатът или нито може да бъде ограничено по общ начин в етичен кодекс с одобрението на работнически съвет.
Защитеният правен субект включва безплатното установяване на връзка с колеги на работното място. Съдът твърди, че „обикновеният човек прекарва много време на работа, така че той или тя може с основание да обмисли важна част от личността си как се държи с колегите си, тъй като те са основните, които преценяват него или нея ”. Следователно работодателят не може да забрани обмена на приятели или служители между своите служители. любовна връзка, както не може да задължи служителите си да ги информират за личните им отношения.
Не можете да направите всичко
Решението е взето през 2005г. Предвид скандалите с тормоз от последните години и кампанията „Аз също“, стартирана в САЩ през октомври 2017 г. за глобализиране на темата, днес е лесно да си представим различна присъда. Решението може да бъде взето и в различна посока от факта, че противно на предходната разпоредба на Wall-Mart, Етичният кодекс на McDonald’s в САЩ забранява само интимни отношения в подчинени отношения. Подобна разпоредба може да се намери в кодекса за поведение на германското дъщерно дружество. Последното, от друга страна, е само непосредствено под и над реда на ръкополагане по пътя на любовта.