Любителски колективен спорт, свят, в който изявите често са измамни ... - Le petit juriste
Общоизвестно е, че професионалният спорт е среда, която плаща (много) добре на своите участници. Понякога астрономическите заплати (за обикновените хора) на професионални играчи и треньори често намират неблагоприятно ехо в медиите.
От друга страна, съдбата на така наречените „любители“ спортисти, които не са свързани с клуба си чрез официален трудов договор, е по-малко известна. В този случай сметката понякога може да бъде много стръмна за клуба, който само е мислил да посрещне още един лицензополучател.
„Кафяв аматьорство“ е терминът, използван за означаване на „незаконното възнаграждение, изплащано на официално аматьорски спортист“. Тази практика, често използвана от клубовете от началото на 20-ти век, и особено във футбола, беше разсеяна, когато професионализмът беше приет от Френската футболна федерация на 1 юли 1932 година.
Независимо от това възнаграждението на така наречените спортисти-аматьори остава норма в най-високите регионални и национални подразделения. Тези подразделения, определени от аматьори от надзорните федерации и следователно, които не се управляват от професионални лиги, са пълни със заплати и прикрити работни взаимоотношения.
Споразумение за разходи = липса на трудов договор: неточна корелация
За тези, които са посветени в регионалния аматьорски спорт, е доста често срещаните състезатели, независимо дали са треньори или играчи, получават заплащане за представянето си въз основа на споразумения, подписани с клубовете. Независимо от термина [i], тези споразумения между двете страни изглеждат често срещани в аматьорския спорт днес [ii]. В зависимост от версията те позволяват да се възстановят разходите, направени от спортисти, да се възнагради тяхното спортно представяне или просто да се привлекат талантливи спортисти, които (понякога) позволяват на клубовете да прекрачат прага на дивизия или да останат там.
Тази обичайна практика, позната на всички, по принцип не се осъжда от спортните власти; с изключение на Френската федерация по баскетбол, която изрично забранява на определени спортисти да получават каквото и да е внимание за практикуването на този спорт [iii].
Тази кафява самодейност ще доведе до диаметрално противоположни ситуации. В повечето случаи спортистите, които не са преназначени, няма да се противопоставят на принудителното напускане на клуба. Съществува обаче и друга възможност, която ще се окаже много по-неприятна за клуба: признаването на съществуването на работни отношения между страните. Това може да се окаже опустошително за финансите на аматьорските клубове, неподготвени да плащат такива суми.
Работната връзка в колективната аматьорска спортна среда
На първо място е важно да се уточни, че „съществуването на трудово правоотношение не зависи от волята, изразена от страните, нито от името, което те са дали на споразумението им, а от фактическите условия, при които е дейността на работниците ”[iv]. В този случай за разумните съдии няма значение дали споразумението между даден клуб и неговия играч/треньор е определено като споразумение за разходи, аматьорски играч или други; те ще се ограничат само до проверка на срещата на трите стълба на работните отношения. Квалификацията на трудовия договор се подчинява на принципа на реалността, трудовите съдилища използват метода на клъстера улики, за да определят точния характер на отношенията.
На пръв поглед е трудно да си представим самото съществуване на мълчалив трудов договор между двете субекти. Трите стълба, които формират всеки трудов договор във френското законодателство, изглежда трудно да бъдат транспонирани към конкурентни спортни отношения.
Обикновено трудовият договор съществува веднага щом „едно лице (служителят) се задължи да работи срещу заплащане, за сметка и подчинено на друго лице (работодателя)“. Следователно квалификацията на трудов договор изисква комбинацията от три елемента: трудова дейност, правоотношение на подчинение и накрая възнаграждение. Този механизъм изглежда лесен за транспониране в случай на така наречените професионални спортисти чрез техните (федерални) договори или от професионалния статус на техния работодателски клуб. От друга страна, посвещаването на трудово правоотношение изглежда по-сложно за характеризиране в контекста на извъндоговорни отношения.
Първият елемент, който трябва да се вземе предвид, изпълнение на работата. Определя се като актовете, които служителят се ангажира да предостави на своя работодател, който е бенефициент на работната услуга. Последното може да приеме физическа, интелектуална или художествена форма.
Противниците на това признаване на официални договорни отношения се опитаха да покажат, че спортната практика трябва да се представя не като работно представяне, а по-скоро като игра, без да се налагат ограничения върху спортистите. Независимо от това, известната спирка на Ил де ла Тентация помете тази хипотеза. Съдът потвърждава, че „всяка дейност, независимо дали е забавна или без трудна дейност, е трудова услуга предмет на трудовото право, когато се извършва в отношения на подчинение “[v]. Следователно подчинението на трудовото право зависи от ефективното присъствие на отношения на подчинение, независимо от извършваната дейност. Това е широка оценка от страна на Касационния съд, която поставя връзката на подчинението в центъра на дебатите. Той ще бъде граничар между забавлението от дадена дейност и нейния професионален характер.
Връзка на подчинение е трудна за идентифициране
Връзката на подчинението юридическото се определя от решението Société Générale [vi] като „изпълнение на работа под ръководството на работодател, който има правомощия да дава заповеди и указания, да контролира тяхното изпълнение и да санкционира нарушенията на своя подчинен“. Това определение, приложимо за всички работници, намери своите неприятели, когато се прилага в света на любителския спорт. Например, решението от 28 април 2011 г. [vii] беше в състояние да характеризира връзката на подчинение през призмата на споразумението за отказ, подписано от страните. Това наложи по-специално на играча срещу фиксирано месечно възнаграждение, „да участва в спортни събития и възможни курсове, да тренира в съответствие с директивите, дадени от ръководството, да спазва определена хигиена на живота, както и разпоредбите. вътре в клуба и запазвайки за клуба правото да наказва всяко нарушение на едно от тези задължения ”. Тук откриваме триптиха на елементите, характеризиращи връзката на правното подчинение: правомощието да се дават заповеди (графици за обучение, тактически указания и др.), Да се контролира тяхното изпълнение, както и правомощието на работодателя да санкционира, изразено в подписаното между страните.