Лидер на компанията Веднага са необходими четвърт милион гастарбайтери
Силен недостиг на работна ръка, негъвкава работна ръка, ниски заплати, високи вноски, както и лошо организирани компании с ниска ефективност - унгарските компании не се справят много добре. MGYOSZ ще се справи със ситуацията с 250 000 гастарбайтери наведнъж, други казват, че са необходими фундаментални промени.
Недостигът на работна ръка представлява толкова сериозна заплаха за конкурентоспособността на бизнеса, че са необходими незабавни решения - това беше посочено в Постоянния консултативен форум на сектора и правителството за конкуренция (VKF). На срещата представителите на работодателите и служителите с участието на министъра на националната икономика Михали Варга обсъдиха наскоро публикуваното резюме на Националната асоциация на работодателите и производителите (MGYOSZ) относно причините и лечението на недостига на работна ръка.
Относно причините
Причините за недостига на работна ръка са няколко, новите поколения, които навлизат на пазара на труда, са много по-малки от напускащите (брой раждания 206 хиляди през 1953 г., 124 хиляди през 1998 г.). И това няма да се промени в близко бъдеще. Ситуацията се влошава от емиграцията и заетостта в чужбина, което засяга по-силно квалифицираните и завършилите висше образование.
Освен това значителна част от унгарските предприятия не са международно конкурентоспособни и поради ниското ниво на технологии и организация на труда, търсенето им на работна ръка е прекомерно.
Нищо чудно, че все повече компании и сектори (особено туризъм, хотелиерство, информационни технологии, строителство) са изправени пред недостиг на квалифицирана работна ръка. Броят на търсещите работа е намалял значително, повече от 40 процента от тях са неквалифицирани, те не са или са много трудни за кандидатстване в частния сектор.
Не се справяме отлично в изтичането на мозъци
MGYOSZ също така посочва, че Унгария не е държава дестинация за трудова миграция. Броят на така наречените сини карти, издадени в Унгария за наемане на висококвалифицирани работници от трети страни, не достига десет годишно.
Производителите са недоволни от мобилността в страната и от влошеното качество на работната сила. Образованието също е силно критикувано, защото „ученето и представянето са значително по-малко ценни за напускащите училище. Това е добре илюстрирано от влошените резултати от PISA проучванията. Унгарските деца също се представят под средното ниво за ОИСР по четене, писане и математика.
Каква може да е целта?
Според MGYOSZ недостигът на работна ръка неизбежно ще се очаква през следващите години. Реалистичната цел е да се намали това, да се спрат тенденциите и да се обърнат бавно. В преходния период недостигът на работна ръка трябва да бъде преодолян по всички възможни начини, за да може икономическият растеж, започнал през последните години, да продължи.