Личен живот при злополуки - Временно осигурени работници

Социалното осигуряване плаща дневни надбавки от 4-ия ден на спиране. Те представляват 50% от заплатата в рамките на тавана на социалното осигуряване.

личен

Предвидените работници могат да плащат при определени условия допълнителни обезщетения към тези на социалното осигуряване:

  • също от 4-ия ден на спиране на работата,
  • от 11 почивни дни, ако обезщетеният период продължи след назначението ви.

Трябва да обосновате повече от 414 часа задание не по-късно от последния ден от месеца, предхождащ спирането на вашата работа. Условието от 414 часа се оценява през последните 12 месеца.

Първият ден на спиране на работата трябва да се осъществи по време на мисия или най-късно през месеца след края на мисията (конвенционална преносимост) или в рамките на 12 месеца след мисията (легална преносимост).

Какво да правим в случай на отпуск по болест ?

Ако спирането на вашата работа се случи по време на мисия, зависи от вашата агенция по заетостта да я декларира пред Interimaires Prévoyance

Ако спирането на вашата работа се случи извън мисията, трябва да я декларирате сами, като използвате формуляра Искане за обезщетение за спиране на работа извън мисията.

Проверете напредъка на вашия файл по всяко време във вашето междинно пространство> Моят файл накратко.

Размер на обезщетението

Временни работници без ръководни функции

  • 50% от основната заплата * през първите 30 дни на компенсация
  • след това 25% от основната заплата *

Временни ръководители

  • 50% от основната заплата * T1 и 100% от основната заплата * T2 през първите 30 дни на компенсация
  • след това 25% от основната заплата * T1 и 75% от основната заплата * T2

* Брутно по време на мисията, мрежа извън мисията.

Под основна заплата на мисията е необходимо да се разбере брутната заплата, която служителят би получил, ако действително е работил, изчислена в деня на спирането на работата, според очакваното работно време към договора за мисия. Брутната заплата включва основната почасова брутна заплата, където е приложимо надбавката за прекратяване на командировката (IFM) и компенсаторната надбавка за платен отпуск (ICCP), бонусите от общ характер, последователност и неподвижност (например 13-ия месец), както както и бонуси и надбавки, свързани с условията на труд (например: надбавка за студ) и работното време, с изключение на възстановяване на разходи.