Либерален стил - Ръководство - Велика енциклопедия на нефт и газ, статия, страница 1
Либерален стил - лидерство
Либералният стил на ръководство е оправдан в екипи, характеризиращи се с истинска сплотеност, формиране на общо мнение, сътрудничество и взаимопомощ, съзнателна дисциплина, колегиално вземане на решения и задължение за изпълнението им от всеки служител. В други екипи невмешаването от страна на лидера е неоправдано и може да доведе до много негативни явления поради слаб фокус върху бизнеса. [един]
Либералният стил на ръководство се отличава с липса на обхват в дейността, липса на инициатива и постоянно очакване на инструкции отгоре, нежелание да се поеме отговорност за решенията и последствията от тях, когато те са неблагоприятни. Лидерът, използващ този стил, е много предпазлив, очевидно поради факта, че не е уверен в своята компетентност и следователно в позицията си в йерархията на услугите. Той не е принципен и непоследователен в действията си, лесно се поддава на влиянието на другите, склонен е да се поддаде на обстоятелствата и да се примири с тях, може да отмени предварително взето решение без сериозна причина. Много важни неща се извършват изобщо без негово участие. [2]
Либералният стил на ръководство се характеризира с липса на инициатива, ненамеса в процеса на определени произведения. Либералът предприема каквито и да било действия само по указания на висшето ръководство, стреми се да избегне отговорността за своите решения. Обикновено тази роля се играе от хора, които не са достатъчно компетентни, не са уверени в силата на официалната си позиция. Либералите са безпринципни, те могат, под влиянието на различни хора и обстоятелства, да променят решението си по един и същ въпрос. В организация, в която лидерът е либерал, често важни въпроси се решават без негово участие. [3]
Либералният стил на ръководство се отличава с липса на обхват в дейностите, липса на инициатива и постоянно очакване на инструкции отгоре, нежелание да се поема отговорност за решенията и техните последици. [4]
Либералният стил на ръководство предполага невмешателство на лидера в работата на подчинените, поне докато самите подчинени не попитат лидера за съвет. Този стил е допустим само в онези редки случаи, когато подчинените по отношение на тяхната квалификация са по-високи или равни на него и в същото време познават основните производствени задачи на екипа не по-лошо от лидера. [пет]
Учителите с либерален стил на ръководство, като правило, не проявяват инициатива, не се намесват в делата на учениците. [6]