Ldás или проклятие на дивана в домашния офис
В днешно време все повече чуваме за разпространението на работата от разстояние, тъй като техническите условия все повече ни позволяват да не се налага да вършим работата си неподвижно. Някой може да си помисли, че ИТ е особено в челните редици на по-неформалната работа, тъй като тя работи по най-модерните начини като интелектуална работа и е също така много търсена професия, което улеснява нейните представители да се намесват в техните условия на работа и да преговарят по-гъвкави форми на заетост.
Но вярно ли е наистина тази връзка? И наистина ли е по-добре да работите от вкъщи, отколкото в офис? Не отива ли голямата свобода в ущърб на качеството и работата? Не е ли самотно при липса на колегиални връзки? Дали поверителността и работата не вървят заедно? Това последвах.
Какво е дистанционна работа?
Под дистанционна работа обикновено имаме предвид, когато служителят е служител на компанията по същия начин, работещ върху активите на компанията, само от вкъщи, в режим на домашен офис. Това не е възможно при всички работни места, правилата на компанията включват къде е възможна гъвкавостта. Телеработниците обикновено посещават компанията един или повече пъти седмично, посещават срещи и обучения за изграждане на екип.
На свободна практика, от друга страна, обикновено работи като самостоятелно заето лице по проект, с трудов договор, от време на време, за различни компании. Когато проектът приключи, вие продължавате напред, търсейки нов клиент или проект - разбира се, можете да имате завръщащи се клиенти. Върхът на дистанционната работа е ИТ специалистът, който разработва собствен продукт (приложение) и го продава, а не работното си време. Но ИТ предприемач на свободна практика, който има собствена компания и служители, също е на свободна практика, така че той изпълнява само управленски задачи, той не се занимава с програмиране - той е класическият предприемач.
Чудех се как самите ИТ специалисти се отнасят за плюсовете и минусите на свободната практика. Чрез една от дистанционните групи във Facebook успях да поговоря с някои от тях за техните преживявания, които обобщавам по-долу.
Работата от разстояние е основно нещо добро
Съществува консенсус, че ползите от дистанционната работа далеч надхвърлят недостатъците. Всеки, който поставя главата си на работа у дома, обикновено има достатъчно самомотивация и осъзнатост, така че времето да не изтича, за него не е проблем да спазват срокове, дори ако работата им не се следи постоянно. Разработчиците и дизайнерите, работещи в дистанционна работа, изискват непрекъснат контакт и консултации със своите клиенти. Без това те няма да могат да продължат напред с работата си, защото програмирането всъщност се състои от непрекъснато планиране и редизайн, с други думи процес на итерация.
В този, така наречен софтуер за сътрудничество (като slack и join.me), мениджърите на задачи (като trello) помагат на служителите в дома да обменят съдържание, задачи и споделяне на екрана в реално време в допълнение към съобщенията и видео разговорите. По този начин те могат да представят (демонстрират) новосъздадените кодове, функции и съдържание на живо. Почти всеки работи с фрийлансъри всеки ден или до седмица, сякаш просто седи на една работа, така че плаващи задачи почти не може да се говори. Освен това всички ИТ специалисти, с които бях интервюиран, съобщиха, че тяхната работа е станала много по-ефективна от работата вкъщи: много повече часове наистина полезна работа на ден, отколкото на работно място, където производителността е намалена от периодите, прекарани в срещи, обяд и кафе ... Като свободна професия фактурирането обикновено е почасово и на клиентите се таксува само времето, реално прекарано в работа.