L; обезщетение за; трудова злополука и професионална болест Семейно досие
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
10 млн. Четене
Признаването на a злополука или а професионална болест ви дава право на конкретно обезщетение: безплатни грижи, дневни помощи в случай на отпуск по болест, анюитет при намалена работоспособност. Това широко покритие се отнася всички служители, включително по време на техния изпитателен период. Той се простира до Бенефициенти на RSA по време на техните интеграционни дейности, за безработни участие в действия за търсене на работа, предписани от Pôle Emploi, студенти от техническо и професионално образование и студенти за произшествия, възникнали по време на този курс или по време на стажове.
Трудови злополуки и професионални заболявания: определения
Болест или злополука, възникнала в професионален контекст отваря права за нейното управление и обезщетение за щети който в резултат. Следователно тяхното признаване отговаря на специфичен контекст.
Трудова злополука
Трудова злополука се определя като такава, която се случва по време на работа (включително почивки) и На работа докато служител е под властта наработодателr (член L. 411-1 от Кодекса за социално осигуряване и по-специално решение на Касационния съд, социална камара, 2 април 2003 г., n ° 00-21.768). Това може да се случи в рамките на компанията (паркинг, столова) или когато служителят е в командировка по искане на работодателя. Инцидентът трябва да е причинил телесни или психологически наранявания (някои случаи на нервно разстройство са разпознати). Всички служители се възползват от него, независимо от техния трудов договор (CDI, CDD, временна работа.).
Пътна катастрофа
Пътната катастрофа се случва на служител по време на пътуването навън или обратно между основното или второто му местоживеене и работното му място, или между компанията и обичайното място, където той приема храна. Ако пътуването е прекъснато или променено по причина, свързана с ежедневните нужди (закупуване на храна, наркотици, административни процедури), служителят остава защитен, ако е жертва на злополука. От друга страна, вече не е, ако той се отклони от маршрута си по лична причина (за да посети приятел). Инциденти, които се случват като част от a редовно споделено пътуване отговарят на определението за пътувания до работното място.
Професионална болест
Предполага се, че болестта, изброена в една от таблиците с тези болести, е професионална. Служителят трябва да се обоснове, че е бил обичайно изложени на риска от заболяването. Една болест може да бъде призната за професионална чрез прибягване до индивидуална оценка, поверена на регионален комитет за признаване на професионални заболявания, в два случая: болестта, от която се оплаква служителят, наистина е посочена в таблица, но той не отговаря всички описани условия; заболяването не е посочено в таблица, но то е пряко и основно причинено от обичайната работа на служителя и е довело до смърт или трайна неработоспособност от поне 25%. Тези таблици се актуализират редовно и се добавят към Кодекса за социално осигуряване.
Задължителни декларации
Процедурата за деклариране се различава в зависимост от това дали служителят е жертва на злополука или страда от професионално заболяване. Имайте предвид, че a временна работник трябва да направи декларация пред компанията "потребител" и нейната компания за временна заетост, неговия работодател, в рамките на 24 часа след инцидента.
Трудова злополука или пътуване до работното място
След трудова злополука или пътуване до работното място жертвата информира работодателя си през деня и най-късно в рамките на 24 часа, устно на мястото на произшествието или с препоръчано писмо. Theработодател разполага с 48 часа (без неделя и официални празници) за информиране на първичната здравноосигурителна каса. В същото време той дава служител формуляр (лист за злополука), който ще му позволи да бъде обезщетен.
Ако работодателят не изпълни това декларативна формалност важно, служителят може да го направи сам преди края на втората година след инцидента. В същото време служителят има последиците от злополуката, отбелязани от избрания от него лекар, към когото иска да попълни медицинско свидетелство. В случай на спиране на работата, той изпраща формуляра за спиране на своя работодател.
Професионална болест
Жертвата на професионална болест има петнадесет дни от спирането на работата, за да го докладвате на CPAM. Служителят, който не спазва този срок, не губи възможността да бъде признат професионалният характер на заболяването му.