L; може ли работодателят да накара кандидат да извърши професионален тест преди да бъде нает

Cécile SARRON-FOURÉ, DTP - Технически отдел по социално право, FIDUCIAL

Есето (или професионалният тест) не е регулирано от закона. Някои колективни трудови договори могат да предвиждат това.

Професионалният тест се определя като тест или практически изпит, проведен от кандидат за свободна длъжност. Професионалният тест е част от процеса на набиране. Целта му е да позволи на работодателя да контролира квалификацията и способността на бъдещия служител да заеме работата, за която кандидатства.

Професионалният тест трябва да се различава от изпитателния период, тъй като за разлика от последния, професионалният тест се извършва преди наемане. Кандидатът, който изпълнява професионалния тест, все още не е свързан с компанията чрез трудов договор.

Разграничението между двете понятия обаче е добре и трябва да насърчи работодателите да бъдат предпазливи.

Всъщност, за да не бъде преквалифициран професионалният тест като трудов договор, е важно да бъдат изпълнени следните условия:

професионалният тест трябва да бъде за кратко време,
кандидатът не трябва да се поставя при нормални условия на употреба.

Като илюстрация по този начин се счита, че шофьорът е извършил преди наемането си професионален тест, а не период на работа, който предполага съответното лице да бъде поставено в нормални условия на работа веднага след като е карало само служебен автобус, предназначен за превоз на ученици, без пътници, и в присъствието на обичайния шофьор и това за няколко часа (Cass. soc. 4 януари 2000 г. n ° 97-41.154).