Конфликти между поколенията в Ръководството за здраве на работното място
Неотдавнашно проучване с голяма проба в страната установи, че служителите от различни поколения са по-трудни да намерят глас помежду си, отколкото със собствените си съвременници. Различията между поколенията също влияят върху ефективността на сътрудничеството на работното място - това са ключовите констатации от проучване, проведено от треньорския екип.
„Едно от основните послания на нашето изследване е, че си струва да се опознаете, да отделите време и енергия за разбиране на различията, дори между поколенията.
Конкурентно предимство може да бъде, ако една компания е наясно как да управлява ефективно своите служители от различни възрасти, каква е разликата във възрастта, от какво може да се възползва и какво да търси, защото може да бъде потенциален източник на опасност в ежедневна работа ", призовава той. насочва вниманието към изследването Андреа Лерф, ръководител на научните изследвания, директор на управление на знанията, Коучинг екип.
Една от началните хипотези на онлайн проучването беше, че възрастовата разлика засяга сътрудничеството и че съвместната работа може да бъде трудна както за по-младото, така и за по-възрастното поколение. Изследването анализира представители на пет поколения, включително ветерани (родени 1925-44), Baby Boomer (1945-64), Generation X (1965-1981), Generation Y (1982-1994) и най-младите, които все още са на работа. Z, което влиза само бавно или износва бюрата (1995-2010).
От тях акцентът е върху средните три, тъй като те присъстват в най-голям брой в света на труда. Около една четвърт от получените отговори посочват, че смятат, че е особено трудно да се работи с друго поколение. Разглеждайки резултатите, най-вече е лесно да се работи с настоящите тридесет и четиридесет години. Членовете на двете крайности, младите, които бавно проникват в техния свят на работа, и най-старото, предимно пенсионирано, "ветеранско" поколение, могат да бъдат най-голямото предизвикателство на работното място. Интересното е, че под 30-годишна възраст е много по-трудно да се справят със ситуацията на работа с колега над петдесет, докато възрастните хора имат по-малко трудности да общуват добре с по-млади колеги, поне според тях.