Компенсация и сума за почивка през нощта премиум - Ooreka

  • Нощен бонус: кой може да се възползва от него ?
  • Кога се плаща нощната премия ?
  • Какъв е размерът на нощната премия ?

сума

Работата през нощта е трудна, но позволява на служителя да се възползва от няколко предимства: по-голяма независимост, компенсаторна почивка или дори бонус. Кой може да се възползва от нощния бонус? Кога се плаща? Какво е нейното количество? Въпросът сега.

Нощен бонус: кой може да се възползва от него ?

За да претендира за нощна премия, служителят трябва естествено да се счита за нощен работник.

Какво е нощна работа ?

Кодексът на труда счита, че нощният труд е този, който се извършва за период от поне 9 последователни часа, включителноинтервал между полунощ и 5 часа. Нощната смяна започнете не по-рано от 21 часа и приключва не по-късно от 7 часа (Член L. 3122-2 от Кодекса на труда).

Споразумение за компания или учреждение или, в противен случай колективен договор или договор за бранш, определя периода на нощна работа. В противен случай всяка работа, извършена между 21:00 и 6:00 часа, се счита за нощен труд, а за дейностите, посочени в член L. 3122-3 от Кодекса на труда, всяка работа, извършена между полунощ и 7 часа сутринта, се счита за нощна работа.

Който се смята за нощен работник ?

Нощният работник е този, който изпълнява:

  • според обичайния му работен график, поне 3 часа нощен труд, два пъти седмично;
  • минимален брой нощни работни часове за референтен период, определен с разширен колективен трудов договор или споразумение;
  • 270 часа нощен труд в период от 12 последователни месеца при липса на колективен трудов договор или споразумение.

Кога се плаща нощната премия ?

Веднага след като служителят работи през нощта, работодателят има задължение да му отпусне обезщетение. Това съображение е под формата на компенсаторна почивка и евентуално a финансова компенсация под формата на бонус.