Компаниите страдат от затлъстяване ... но затлъстяване за какво
Всеки ден компаниите търсят идеи за развитие. Какви нови продукти да стартираме ?
Как да бъдем по-конкурентоспособни? Как да продавам повече? Как да се адаптираме към дигиталната трансформация ?
Но дали са си задавали въпроса какво ги забавя или дори ги блокира? ?
И понякога (дори често достигащи определен размер), те се сблъскват с голямо зло, но никога не се споменава на глас в стратегическите оси и въпреки това е източник на толкова много „камъни в обувките“ на компанията и екипите:
Азът за мен е като рак на бизнеса, подъл и незабележим (отначало) и въпреки това е всеобхватен, той е навсякъде и идва в множество форми:
- Статус: изпълнителен или неизпълнителен ?
- Длъжност и визитка
- Размерът на бюрото или дори броят на прозорците и дори дебелината на килима или лампата на бюрото
- Близостта на офиса до тази на шефа
- Размерът на колата или мястото за паркиране пред вратата
- Пътуването в 1-ви клас, хотела с определен стандарт
- Лидер или никакъв лидер, броят на хората в екипа и особено спрямо другите лидери
- Имате право да участвате в среща, дори Граалът, в Codir
- И т.н.
Накратко, малко прилича на наркотици, когато си пъхнеш носа, ти е трудно да функционираш без него и все пак ... В началото намеренията бяха добри. Основната цел беше да се подпомогне развитието на добър служител и да му се даде признанието, което всеки от нас очаква, когато чувства, че работи добре.
Но е ясно, че с течение на времето това не е добре нито за самия служител, нито разбира се за компанията, защото в крайна сметка страничните ефекти са многобройни и често опустошителни.
За служителя
Законно, в началото той е щастлив, ние признаваме неговата работа, неговото качество, това е признание. Проблемът е, че колкото повече имаме, толкова повече искаме и понякога просто се обръщаме към това или дори към това 😞
Основната опасност е да станеш заложник. Например, няколко години по-късно, можем да изпитваме по-малко удоволствие от нашата функция, може да искаме да се променим, бихме искали ... Но ние не го правим, защото ни напомня нашето его.
Знаем, че би било по-добре за нас, но не се чувстваме готови да се изправим пред погледа или въпросите на другите
Какво ще каже семейството ми? Моите приятели ? Какво ще си помислят колегите? Как ще им обясним избора си ?
И така, някои ще предпочетат да не се променят и да запазят тези „привилегии“, дори ако това означава да станат нещастни в работата си и в продължение на много години напред. Краят на кариерата ви може да бъде много тъжен, дори нещастен, защото бързо разбирате, че мотивацията вече няма да съществува.